Ko Asda lēmums par vienādu atalgojumu nozīmē lielveikalu darbiniekiem - un kurš varētu saņemt atalgojumu

Pārtikas preču tirgotājam var nākties maksāt miljonus, lai labotu zaudējumus(Attēls: SOPA Images/LightRocket, izmantojot Getty Images)

Desmitiem tūkstošu Asda veikalu darbinieku ir soli tuvāk vienādam atalgojumam pēc tam, kad Augstākā tiesa šodien nolēma viņiem par labu.

Pārtikas preču veikala darbinieki, kas sadales centra darbiniekiem maksā līdz pat £ 3 stundā vairāk nekā veikala darbinieki, apgalvo, ka viņiem vajadzētu samaksāt vienādu summu saviem kolēģiem noliktavās visā valstī.

Asda jau sen to apstrīd, bet šodien, pārtikas preču veikals zaudēja savu trešo apelāciju, apgalvojot, ka abu departamentu lomas nav salīdzināmas .

Augstākās tiesas tiesneši sacīja, ka spriedums tagad paver ceļu tūkstošiem strādājošo vienlīdzīgu tiesību iegūšanai.

Cik daudz cilvēku tiek ietekmēti?

Darbinieki saka, ka viņiem vajadzētu saņemt vienādu samaksu, bet Asda apgalvo, ka viņi ir pilnīgi atšķirīgi darbi (Attēls: Mančestras vakara ziņas)

Prasība attiecas uz vairāk nekā 40 000 Asda veikala darbinieku, no kuriem aptuveni divas trešdaļas ir sievietes.

Darbinieki saka, ka vēlas vienādu atalgojumu izplatīšanas centru darbiniekiem, no kuriem lielākā daļa ir vīrieši, un prasības tiek iesniegtas sešus gadus.

Darbiniece Vendija Arundale, kura 32 gadus strādāja Asda, ir viena no tūkstošiem darbinieku, kas izvirza lietu pret dzimumu diskrimināciju.

'Es mīlēju savu darbu, taču, zinot, ka izplatīšanas centros strādājošajiem vīriešu kolēģiem tiek maksāts vairāk, mutē palika rūgta garša,' sacīja Arundale.

'Nav daudz prasīt, lai par vienādas vērtības darbu maksā vienādu algu, un es priecājos, ka Augstākā tiesa nonāca pie tāda paša secinājuma kā visas pārējās tiesas.'

Asda turpina noliegt, ka lomas ir līdzvērtīgas.

Mārtina Lūisa pašnodarbinātības stipendija

Asda pārstāvis sacīja: “Mazumtirdzniecība un izplatīšana ir ļoti dažādas nozares ar atšķirīgām prasmēm un atalgojuma likmēm. Asda vienmēr ir maksājusi kolēģiem tirgus likmi šajās nozarēs, un mēs joprojām esam pārliecināti par savu lietu. ”

Kāda ir atalgojuma atšķirība?

Prasības var sasniegt pat sešus gadus

Veikalu darbinieki, kurus pārstāv advokātu birojs Leigh Day, pret pārtikas preču tirgotāju ir izvirzījuši prasības par dzimuma diskrimināciju.

Advokāti, kas pārstāv veikalu darbiniekus, saka, ka izplatīšanas noliktavas darbinieki saņem no 1,50 līdz 3,00 mārciņām vairāk stundas.

Piektdien Augstākās tiesas tiesneši vienprātīgi nolēma, ka laikā, kad Parlaments ir apņēmies panākt, lai likums par vienādu atalgojumu kļūtu efektīvs, tagad nav īstais brīdis, kad jāsper kāja no pedāļa.

Savā spriedumā Lēdija Ardena sacīja, ka lieta ir “svarīga, jo pretējā gadījumā darba devējs varētu izvairīties no vienāda atalgojuma prasībām, piešķirot noteiktas darbinieku grupas atsevišķām vietām, lai viņiem varētu būt atšķirīgi noteikumi pat tad, ja tas ir diskriminējoši”.

Ko tas nozīmē esošajiem un bijušajiem darbiniekiem?

Leigh Day teica, ka ikvienam, kam ir samaksāta stunda un kurš ir strādājis veikalā Anglijā vai Skotijā, varētu būt tiesības pievienoties prasībai, kas varētu būt tūkstošiem mārciņu atmaksāta.

Partneris Laurens Lougheeds sacīja: “Mēs esam priecīgi, ka mūsu klienti ir novērsuši tik lielu šķērsli cīņā par vienādu samaksu.

“Nodarbinātības tribunāls, Employment Appeal Tribunal un Appeal Court nolēma, ka šīs lomas var salīdzināt, un tagad Augstākā tiesa ir nonākusi pie tāda paša secinājuma.

jon sniega kanāls 4 sieva

'Mēs ceram, ka Asda tagad pārstās vilkt papēžus un samaksās saviem darbiniekiem, ko viņi ir vērti.'

Lasīt vairāk

Darba tiesības

Kas notiks tālāk cīņā par vienādu samaksu?

Pēdējā Augstākās tiesas sēde bija Asda pēdējā iespēja apgalvot, ka lomas nav salīdzināmas.

Tagad tas ir zaudēts, un tas nozīmē, ka darbinieki var virzīties uz priekšu, izvirzot prasības par atmaksātu maksājumu.

Nākamajā posmā nodarbinātības tribunāls izlems, vai konkrēti veikali un izplatīšanas darbi ir vienlīdzīgi.

Ja tiesneši nolemtu, ka dažādiem darbiem ir “vienāda vērtība”, tiesvedība nonāktu trešajā posmā.

Advokāti saka, ka tad darba tiesa izskatīs, vai ir citi iemesli, izņemot dzimumu, kāpēc cilvēkiem, kas strādā veikalos, nevajadzētu saņemt tādas pašas algas likmes kā cilvēkiem, kas strādā izplatīšanas centros.

Cik naudas darbinieki varētu saņemt?

Sjūzena Harisa, GMB juridiskā direktore, šodien teica, ka darbinieki varētu saņemt vairākus gadus & apos; atpakaļ samaksu.

Viņa sacīja: 'Mēs tagad aicinām ASDA sēdēt kopā ar mums, lai panāktu vienošanos par atalgojumu, kas jāmaksā mūsu biedriem - kas varētu sasniegt simtiem miljonu mārciņu.'

Arodbiedrība paziņoja, ka kompensācijas prasība var sasniegt 500 miljonus sterliņu mārciņu.

Dženifera Smita, JMW Solicitors darba tiesību partnere, sacīja: Asda var tikt pakļauta prasībām par sešu gadu atalgojumu par darbinieku - tāpat kā citi mazumtirgotāji, ja prasības iesniedz viņu personāls. ”

Ko tas nozīmē citiem lielveikalu veikala darbiniekiem?

Arī Tesco, Sainsbury, Co-op un Morrisons darbinieki pēdējos gados ir uzsākuši prasības par vienādu atalgojumu saistībā ar apgalvojumiem, ka veikalu darbinieki ir nepietiekami atalgoti, salīdzinot ar kolēģiem noliktavā.

Smits lēš, ka mazumtirdzniecības nozares izmaksas varētu pārsniegt 8 miljardus sterliņu mārciņu.

Neha Thethi, Lime Solicitors nodarbinātības vadītāja, sacīja, ka šodienas iznākums varētu atvērt sliekšņus vairākām prasībām.

'Šodienas Augstākās tiesas sprieduma nozīmi nevar novērtēt par zemu - tā ir lielākā vienlīdzīga atalgojuma prasība privātajā sektorā, un tai ir potenciāls atvērt sliekšņus citām prasībām ne tikai citos lielveikalos, bet arī citos ievērojamos mazumtirgotājos.

“Prasītāji to neizbēgami uztvers kā pozitīvu zīmi, un mēs varam pamatoti sagaidīt, ka prasītāju skaits pieaugs un citas prasības sāksies. Asda varētu saskarties ar vairāku miljonu mārciņu izmaksu. Augstākās tiesas lēmums neizbēgami ietekmēs citu potenciālo prasītāju struktūru un pieeju.

Liza Folknere un Džons Toroda

“Pirms vairāk nekā četrdesmit gadiem stājās spēkā Likums par vienādu atalgojumu, un mēs joprojām redzam nevienlīdzīgus konkurences apstākļus strādājošiem vīriešiem un sievietēm un cīnāmies pret atalgojuma atšķirībām. Iespējams, šis juridiskais pārbaudījums jau sen bija jāgaida. ”

No universālā kredīta līdz atvaļinājumam, darba tiesībām, ceļojumu atjauninājumiem un ārkārtas finansiālai palīdzībai - mums ir pieejami visi lielie finanšu stāsti, kas jums šobrīd jāzina.

Reģistrējieties mūsu informatīvajam izdevumam NEWSAM Money šeit.