Vai jums ir jāpasaka priekšniekam, ka esat slims?

Vai jums IR jāpasaka priekšniekam, kāpēc atvaļinājuma dienu lietojat slims?(Attēls: Getty)

Ja jūs saslimstat, jums kaut kas tiek diagnosticēts vai pat tikai darba intervijā, jūs domājat, ka jums par to ir jāstāsta priekšniekam, vairumā gadījumu jūs kļūdāties.

Patiesībā darba devējiem pat nav tiesību jautāt par jebkuru veselības stāvokli vai slimības dienu skaitu, ko esat uzņēmies vairumā gadījumu.

Kopumā darba devējiem ir daudz mazāk tiesību jautāt darbiniekiem par viņu veselību, nekā daudzi cilvēki varētu iedomāties, sacīja Hanna Parsons, advokāts lawontheweb.co.uk .

[Pat] tāda stāvokļa kā vēzis diagnoze parasti nav jāatklāj - lai gan, iespējams, jūsu interesēs būs pastāstīt savam darba devējam, lai viņš varētu jums palīdzēt un piešķirt jums nepieciešamo laiku, lai saņemtu ārstēšanu.

Tātad, kad jums jāpaziņo priekšniekam par veselības stāvokli?

Izgriezts un žāvēts ir tas, ka, piesakoties darbam, jums nevajadzētu uzdot vispārīgus jautājumus par savu veselību, kas nav saistīti ar ļoti specifiskiem darba aspektiem, sacīja Parsons.

Darba devējam nevajadzētu arī jautāt, vai esat paņēmis atvaļinājumu slimības dēļ vai cik dienas.

Vai jūsu priekšnieks jautāja par jūsu veselību darbā?

2000+ BALSAS TĀLĀK

Šīs ir piecas lietas, ko darbiniekam vajadzētu zināt par savu veselību un darba vietu: lawontheweb.co.uk

1. Jums nav pienākuma atklāt darba devējam slimību vai veselības problēmu.

2. Ja jūs piesakāties darbam, jūsu potenciālajam darba devējam parasti nav tiesību jautāt par jūsu veselību - ja vien darba devējs nepārbauda, ​​vai jūs varat veikt darbam “raksturīgu” funkciju. Piemēram, ja piesakāties autobusa vadīšanai, darba devējs var jautāt par jūsu redzi. Bet, ja piesakāties darbam birojā, ļoti vispārīgs jautājums par jūsu veselību nav būtisks.

3. Ja jūsu darba pieteikums tiek noraidīts veselības vai invaliditātes dēļ, darba devēja uzvedību var uzskatīt par diskriminējošu.

4. Ja jūsu darba līgumā ir īpaši teikts, ka jums jāinformē darba devējs par jebkādiem nosacījumiem, kas ietekmē jūsu spēju veikt darbu, jums tas jāpaziņo.

5. Ja jums ir veselības stāvoklis, kas var ietekmēt jūsu kolēģu vai sabiedrības locekļu drošību, jums par to jāinformē darba devējs - pretējā gadījumā jūs varat tikt apsūdzēts nolaidībā.