Advokāti saka, ja veikala darbinieki uzvarētu, viņiem varētu būt tiesības uz vairāku gadu atalgojumu(Attēls: Bloomberg)
Lielveikalu gigants Asda saskaras ar vairāku miljonu kompensācijas rēķinu pēc tam, kad Augstākā tiesa šodien nolēma, ka veikala darbinieki ir jāuzskata par līdzvērtīgiem izplatīšanas centru darbiniekiem.
Tas izraisīja lietu, kas var novest pie miljoniem izmaksu par diskrimināciju par vienādu atalgojumu.
Šī ķēde piektdien stājās tiesnešu priekšā Augstākajā tiesā pēc tam, kad 2016. gadā tika pārsūdzēts tribunāla spriedums, kurā secināts, ka veikala darbinieki ir jāuzskata par līdzvērtīgiem izplatīšanas centra darbiniekiem.
Vairāk nekā 40 000 Asda veikala darbinieku, no kuriem apmēram divas trešdaļas ir sievietes, ir daļa no prasības par vienādu atalgojumu, kas apgalvo, ka izplatīšanas noliktavās strādājošie darbinieki negodīgi saņem vairāk naudas.
Komentējot spriedumu, Asda uzstāja, ka veikalu darbs nav salīdzināms ar izplatīšanas centra darbu.
Asda pārstāvis sacīja: “Šis spriedums attiecas uz vienu sarežģītas lietas posmu, kura noslēgšana, iespējams, prasīs vairākus gadus.
'Mēs aizstāvam šos apgalvojumus, jo atalgojums mūsu veikalos un izplatīšanas centros ir vienāds kolēģiem, kuri veic vienu un to pašu darbu neatkarīgi no viņu dzimuma.
sejas matu noņemšanas rīks
“Mazumtirdzniecība un izplatīšana ir ļoti dažādas nozares ar atšķirīgām prasmēm un atalgojuma likmēm. Asda vienmēr ir maksājusi kolēģiem tirgus likmi šajās nozarēs, un mēs joprojām esam pārliecināti par savu lietu. ”
Vai jūs ietekmē šodienas Augstākās tiesas spriedums? Sazinieties: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Asda priekšnieki apgalvo, ka lomas nav salīdzināmas, un vēlējās, lai Augstākās tiesas tiesneši atceltu Apelācijas tiesas tiesnešu spriedumu
Veikalu darbinieki, kurus pārstāv advokātu birojs Leigh Day, pret pārtikas preču tirgotāju ir izvirzījuši prasības par dzimuma diskrimināciju.
Viņi saka, ka veikala darbinieki vēsturiski ir ieguvuši mazāk, jo lielākā daļa veikala darbinieku ir sievietes, un vairums izplatīšanas depo darbinieku ir vīrieši.
Advokāti, kas pārstāv veikalu darbiniekus, saka, ka izplatīšanas noliktavas darbinieki saņem no 1,50 līdz 3,00 mārciņām vairāk stundas.
Piektdien Augstākās tiesas tiesnešiem tika lūgts apsvērt, vai veikala “Asda” darbiniekiem ir tiesības salīdzināt sevi ar izplatīšanas darbiniekiem vienlīdzīga atalgojuma nolūkos.
Pieci Augstākās tiesas tiesneši vienprātīgi nolēma, ka laikā, kad Parlaments ir apņēmies panākt, lai likums par vienādu atalgojumu būtu efektīvs, tagad nav īstais laiks pacelt savu kāju no pedāļa.
Savā spriedumā Lēdija Ardena sacīja, ka lieta ir “svarīga, jo pretējā gadījumā darba devējs varētu izvairīties no vienāda atalgojuma prasībām, piešķirot noteiktas darbinieku grupas atsevišķām vietām, lai viņiem varētu būt atšķirīgi noteikumi pat tad, ja tas ir diskriminējoši”.
Advokāti sacīja, ka spriedumam būs liela ietekme uz lielveikaliem un citiem mazumtirgotājiem.
Leigh Day, advokātu birojs, kas izvirza prasību par vienādu atalgojumu, sacīja, ka ikviens, kuram ir samaksāta stunda un kurš ir strādājis veikalā Anglijā vai Skotijā, var būt tiesīgs pievienoties prasībai.
Partneris Laurens Lougheeds sacīja: “Mēs esam priecīgi, ka mūsu klienti ir novērsuši tik lielu šķērsli cīņā par vienādu samaksu.
“Nodarbinātības tribunāls, Employment Appeal Tribunal un Appeal Court nolēma, ka šīs lomas var salīdzināt, un tagad Augstākā tiesa ir nonākusi pie tāda paša secinājuma.
'Mēs ceram, ka Asda tagad pārstās vilkt papēžus un samaksās saviem darbiniekiem, ko viņi ir vērti.'
“Vienādas vērtības” darbinieki
2016. gadā nodarbinātības tribunāls nolēma, ka veikalu darbiniekiem ir tiesības salīdzināt sevi ar izplatīšanas darbiniekiem, un tas izraisīja lietu par vairāku miljonu prasību.
Apelācijas tiesas tiesneši šo lēmumu apstiprināja 2019. gadā. Pēc tam Asda priekšnieki iesniedza apelāciju Augstākajā tiesā.
Augstākās tiesas sēde bija Asda pēdējā iespēja apgalvot, ka lomas nav salīdzināmas.
Nākamajā posmā nodarbinātības tribunāls izlems, vai konkrēti veikali un izplatīšanas darbi ir vienlīdzīgi.
ko nozīmē 128
Ja tiesneši nolemtu, ka dažādiem darbiem ir “vienāda vērtība”, tiesvedība nonāktu trešajā posmā.
Advokāti saka, ka tad darba tiesa izskatīs, vai ir citi iemesli, izņemot dzimumu, kāpēc cilvēkiem, kas strādā veikalos, nevajadzētu saņemt tādas pašas algas likmes kā cilvēkiem, kas strādā izplatīšanas centros.
Veikala darbinieki, kas iesniedz pretenzijas, ir ĢMB savienības biedri.
Sjūzena Harisa, GMB juridiskā direktore, šodien sacīja: “Šī ir pārsteidzoša ziņa un milzīga uzvara Asda pārsvarā sieviešu veikalā strādājošajiem.
“Mēs lepojamies, ka esam atbalstījuši savus biedrus šajā tiesvedībā un palīdzējuši viņiem cīnīties par taisnīgumu.
'Asda ir izšķērdējusi naudu juristiem & apos; rēķini, kas dzen pazaudētu lietu, pēc apelācijas zaudē apelāciju, bet desmitiem tūkstošu mazumtirdzniecības darbinieku paliek bez kabatas.
'Mēs tagad aicinām ASDA sēdēt kopā ar mums, lai panāktu vienošanos par atalgojumu, kas jāmaksā mūsu biedriem - kas varētu sasniegt simtiem miljonu mārciņu.'
Vendija Arundale, darbiniece, kas strādāja Asda 32 gadus, sacīja: “Es priecājos, ka veikala darbinieki ir soli tuvāk vienlīdzīga atalgojuma sasniegšanai.
'Man patika mans darbs, taču, zinot, ka izplatīšanas centros strādājošajiem vīriešiem tiek maksāts vairāk, man mutē bija rūgta garša.
'Nav daudz prasīt, lai par vienādas vērtības darbu maksā vienādu algu, un es priecājos, ka Augstākā tiesa nonāca pie tāda paša secinājuma kā visas pārējās tiesas.'
Arī Tesco, Sainsbury, Co-op un Morrisons darbinieki pēdējos gados ir iesnieguši prasības par vienādu samaksu par apgalvojumiem, ka veikalu darbinieki ir nepietiekami atalgoti, salīdzinot ar kolēģiem noliktavā.
Šonedēļ atklājās, ka Sainsbury var piedzīvot papildu 400 000 sterliņu mārciņu pēc kārtas rēķinu par nepietiekamo maksājumu.
Vairāk nekā 3000 pašreizējo un bijušo darbinieku apgalvo, ka lielveikalā viņiem tika samaksāts par maz, salīdzinot ar izplatīšanas centra kolēģiem, kuri veica to pašu darbu, bet nopelnīja augstāku likmi.
Pārtikas preču tirgotājs pagājušajā gadā apstrīdēja prasības, apgalvojot, ka darbinieki, iesniedzot savas prasības Employment Tribunal, ir norādījuši nepareizus amata nosaukumus, tādējādi padarot viņu prasības par spēkā neesošām.
Tomēr otrdien tiesneši norādīja, ka pārtikas preču tirgotājs rīkojies 'nepamatoti'. mēģinot atcelt lietu.
Neha Thethi, Lime Solicitors nodarbinātības vadītāja, sacīja, ka šodienas iznākums varētu stiprināt situāciju vēl tūkstošiem lielveikalu darbinieku, kuri uzskata, ka ir saņēmuši nepietiekamu atalgojumu - daži gadu desmitiem.
'Šodienas Augstākās tiesas sprieduma nozīmi nevar novērtēt par zemu - tā ir lielākā vienlīdzīga atalgojuma prasība privātajā sektorā, un tai ir potenciāls atvērt sliekšņus citām prasībām ne tikai citos lielveikalos, bet arī citos ievērojamos mazumtirgotājos.
“Prasītāji to neizbēgami uzskatīs par pozitīvu zīmi, un mēs varam pamatoti sagaidīt, ka prasītāju skaits pieaugs un citas prasības sāksies. Asda varētu saskarties ar vairāku miljonu mārciņu izmaksu. Augstākās tiesas lēmums neizbēgami ietekmēs citu potenciālo prasītāju struktūru un pieeju.
“Pirms vairāk nekā četrdesmit gadiem stājās spēkā Likums par vienādu atalgojumu, un mēs joprojām redzam nevienlīdzīgus konkurences apstākļus strādājošiem vīriešiem un sievietēm un cīnāmies pret atalgojuma atšķirībām. Iespējams, šis juridiskais pārbaudījums jau sen bija jāgaida. ”
Reģistrējieties NEWSAM Money informatīvajam izdevumam, lai iegūtu jaunākos padomus un ziņas
No universālā kredīta līdz atvaļināšanai, darba tiesībām, ceļojumu atjauninājumiem un ārkārtas finansiālai palīdzībai - mums ir pieejami visi lielie finanšu stāsti, kas jums šobrīd jāzina.
Reģistrējieties mūsu informatīvajam izdevumam NEWSAM Money šeit.
