Kopējie izdevumi būs aptuveni līdzīgi summai, ko valdība katru gadu tērē policijai un drošībai(Attēls: Westend61)
Paredzams, ka strādās vairāk nekā deviņi miljoni darbinieku atlaists no valdības darba vietu saglabāšanas shēmas (JRS) , atklājas satraucoši jauni skaitļi.
Paredzams, ka tas nodokļu maksātājiem izmaksās vairāk nekā 40 miljardus sterliņu mārciņu - visi no easyJet līdz Wetherspoon un pat Filipa Grīna Arkādija koronavīrusa krīzes laikā aicina valdību sniegt ārkārtas palīdzību.
Simtiem mazu un lielu uzņēmumu visā Apvienotajā Karalistē pēdējo divu nedēļu laikā ir atlaiduši savus darbiniekus.
Daudzi tuvākajā nākotnē ir slēguši darbu, bet citi ir iekļāvuši shēmā noteiktu daļu darbinieku, lai palīdzētu īslaicīgi samazināt pieskaitāmās izmaksas.
Saskaņā ar Rezolūcijas fonda un Lielbritānijas Tirdzniecības palātu (BCC) datiem, kopumā deviņi miljoni cilvēku beigsies ar atvaļinājumu.
Skaitļi uzsver milzīgo pieprasījumu pēc valdības atbalsta no uzņēmumiem, kas citādi būtu atlaiduši lielu skaitu darbinieku.
Jaunie skaitļi no BCC liecina, ka gandrīz piektā daļa mazo uzņēmumu plāno to darīt atvaļina visus savus darbiniekus .
Un 50% uzņēmumu shēmā iekļauj lielāko daļu sava personāla.
Tātad, kas jums par to jāzina - un ko tas nozīmē nākotnei? Kad valdība izsludina jaunus atvaļinājuma noteikumus, mēs to aplūkojam.
1. Ko nozīmē atvaļinājums?
Darbiniekus var atvaļināt - atvaļinājumu - un uzņēmumi var turpināt tos izmaksāt, bet 80% no viņu algas tiks atmaksāti ar valdības dotāciju
Valdība ir ieviesusi jaunu darba vietu saglabāšanas shēmu, lai palīdzētu grūtībās nonākušiem uzņēmumiem samaksāt darbiniekiem koronavīrusa krīzes laikā.
Tā ir daļa no plašākiem plāniem, lai palīdzētu saglabāt ekonomiku stabilu - jo bezdarba pieaugums kopā ar uzņēmumu sabrukumu var veicināt lejupslīdi.
Darba devēji var pieteikties, lai pievienotos šai iniciatīvai, un, ja tas izdosies, valdība līdz trim mēnešiem maksās līdz 80% no viņu algas.
Īsāk sakot, ja jūsu darbs ir spiests uz laiku slēgt koronavīrusa dēļ, jūsu priekšnieks var lūgt HMRC dotāciju 80% apmērā, lai palīdzētu segt atlaisto darbinieku algas.
Tas var būt līdz 2500 sterliņu mārciņām mēnesī, kas atbilst Lielbritānijas vidējai algai 30 000 sterliņu mārciņu apmērā.
Pēc tam darba devējs var papildināt atlikušos 20% - lai gan daudzi ir izvēlējušies to nedarīt. Lielākajai daļai cilvēku, kas iekļauti shēmā, arī turpmāk tiks maksāts parastā algas dienā.
2. Cik ilgi tiek piemērota atvaļinājuma shēma un kad tā beigsies?
Šī shēma sākās 2020. gada 1. martā un ir atvērta Apvienotās Karalistes darba devējiem līdz 2020. gada jūnijam - lai gan kanclere ir teikusi, ka to varētu pagarināt.
Minimālais atvaļinājuma laiks ir trīs nedēļas. Darba ņēmēji var izvēlēties rotēt starp darbu un apo; un & quot; uz atvaļinājumu & quot ;.
Piemēram, darbinieks var atvaļināties uz trim nedēļām, atgriezties vienu nedēļu un pēc tam atgriezties atvaļinājumā vēl trīs nedēļas.
3. Kam ir tiesības uz atvaļinājumu?
Kad shēma tika pirmo reizi paziņota, valdība paziņoja, ka tā būs atvērta tiem, kuri līdz 2020. gada 28. februārim bija uzsākuši PAYE algu shēmu vai pievienojušies tai. Tagad tā ir mainījusies uz 19. martu, iekļaujot tajā vēl tūkstošiem darbinieku.
Darbiniekus tagad var atlaist no darba, ja viņi bija PAYE algas sarakstā 2020. gada 19. martā vai pirms tā, ja viņu darba devējs līdz šim datumam bija par to informējis HMRC, nosūtot RTI.
Tas nav pieejams pašnodarbinātajiem. Ja esat ārštata darbinieks, tā vietā jāpiesakās universālajam kredītam.
'Pieteikties var jebkura persona, kurai ir Apvienotās Karalistes algu saraksts, tostarp uzņēmumi, labdarības organizācijas, darbā iekārtošanas aģentūras un valsts iestādes,' teikts valdības paziņojumā.
4. Kas notiek, ja mani nesen atlaiž?
Visi uzņēmumi var piekļūt shēmai neatkarīgi no tā, vai vīruss ir nopietni ietekmējis uzņēmumu vai nē.
Tas ir pieejams arī tiem, kuriem ir nulles stundu vai pagaidu līgumi, un tiem, kuri nesen zaudējuši jaunu darbu.
Valdība saka, ka darbiniekus, kuri tika atlaisti pirms 28. februāra, var atkārtoti pieņemt darbā un atlaist.
Maikls Džeksons un Liza Marija Preslija
Dotācija joprojām sedz viņu algas šajā periodā - tas nozīmē, ka viņi nepaliks bez ienākumiem.
5. Vai mans priekšnieks noteikti segs papildu 20%?
Nē. Tas ir pēc jūsu darba devēja ieskatiem, un arvien vairāk uzņēmumu tagad apgalvo, ka nefinansēs papildināšanu.
Tas nozīmē, ka darbinieki varētu atrast savu algu samazinātu par 10 līdz 20%, lai gan labā ziņa ir tāda, ka tai vajadzētu būt tikai īslaicīgai.
6. Ko darīt, ja es atsakos pieņemt algas samazinājumu?
Daudzi uzņēmumi izvēlas šo metodi, jo viņiem šajā periodā nav naudas, lai samaksātu saviem darbiniekiem.
Daudziem vienīgā alternatīva būtu atlaist darbiniekus, jo viņi vienkārši nevar atļauties viņiem samaksāt.
Mums ir a pilns ceļvedis par atvaļinājumu un atlaišanu šeit .
7. Kā pieprasīt atvaļinājumu no darba atvaļinājuma?
Jums nekas nav jādara. Jūsu darba devēja pienākums ir pieteikties shēmai un nodrošināt, ka 80% no jūsu algas tiek izmaksāti jūsu parastajā algas dienā.
Juridiski viņiem ir jāinformē jūs par to, ka esat atvaļināts, un pēc tam viņiem jāinformē HMRC, izmantojot jaunu tiešsaistes portālu.
HMRC maksās jūsu darba devējam dotāciju personāla izmaksu segšanai.
8. Kad tiks izmaksāts atvaļinājums darbiniekiem?
Rishi Sunak ir teicis, ka pirmā nauda būs pieejama, lai segtu atalgojumu darbiniekiem no 20. aprīļa.
Runājot pēdējā koronavīrusa valdības instruktāžas laikā, kanclers sacīja, ka “darba pieņēmums” ir tāds, ka viņa atvaļinājuma maksājumu sistēma tiks atvērta nākamās nedēļas pirmdienā, un skaidra nauda tiks izņemta pirms mēneša beigām.
'Starp pieteikuma iesniegšanu un skaidras naudas saņemšanu būs vairākas dienas,' piebilda Sunaks.
ko nozīmē 744
Kavēšanos starp pieteikumiem un naudas pārskaitīšanu izraisa nepieciešamība veikt krāpšanas pārbaudes un apstrādāt maksājumus.
Ja jūs tikmēr nevarat segt savus rēķinus, valdība saka, ka jums jāpiesakās universālajam kredītam, kuram koronavīrusa dēļ ir palielināts 1000 sterliņu mārciņu.
9. Vai atvaļinājums ietekmēs manu ikgadējo atvaļinājumu?
Darbinieki, kuri koronavīrusa dēļ nav izmantojuši visas likumā noteiktās ikgadējās atvaļinājuma tiesības, nākamajos divos ikgadējā atvaļinājuma gados varēs pārnest līdz četrām nedēļām neizmantoto atvaļinājumu.
Pilna laika darbiniekiem, kas strādā piecu dienu nedēļā, gadā jāsaņem 28 dienas jeb 5,6 nedēļas apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.
Nepilna laika darbiniekiem arī ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 5,6 nedēļas, bet tas būs īsāks par 28 dienām.
Piemēram, ja strādājat trīs dienas nedēļā, tad jums ir tiesības uz 16,8 dienu atvaļinājumu gadā (3x5,6), jo tieši tā ir jūsu darba nedēļas garums.
10. Vai mani var atlaist, ja man ir vairāk nekā viens darbs?
Nauda tiks iegūta tikai aprīļa beigās (Attēls: POOL/AFP, izmantojot Getty Images)
Ja jums ir vairāk nekā viens darba devējs, jūs varat atlaist abus savus darbus.
Līdz ar to, ja jūs atvaļina divi darba devēji, jums ir tiesības saņemt valsts atbalstu līdz 5000 sterliņu mārciņu mēnesī.
Katrs darbs ir atsevišķs, un maksimālā summa 2500 sterliņu mārciņu apmērā attiecas uz katru darba devēju.
Jūs varat arī turpināt strādāt vienu darbu, vienlaikus atlaižot citu.
11. Vai es varu strādāt citā uzņēmumā, ja esmu atlaists?
Atvaļinājums nozīmē, ka likumīgi jūs joprojām esat nodarbināts. Tāpēc cita darba pieņemšana var būt jūsu darba līguma pārkāpums.
Ja vēlaties uzņemties pagaidu darbu, sazinieties ar savu priekšnieku vai personāla nodaļu darbā, lai pārbaudītu līgumu. Tas var būt atvērts sarunām.
12. Vai es varu atvaļināties, ja esmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Darbiniekiem, kuri saņem likumā noteikto maternitātes pabalstu (SMP), joprojām būs jāmaksā darba devējam.
Tas attiecas uz sešām nedēļām, kas tiek apmaksātas par 90% no nedēļas ienākumiem, kam seko 148,68 sterliņu mārciņas jeb 90% no jūsu vidējās nedēļas izpeļņas (atkarībā no tā, kurš ir mazāks) nākamajās 33 nedēļās.
Visu, ko jūsu uzņēmums jums maksā virs šīs summas, var segt valdības atvaļinājuma shēma līdz 2500 sterliņu mārciņām mēnesī.
13. Vai es joprojām varu tikt atlaists, ja esmu atvaļināts?
Diemžēl jā.
'Shēmas mērķis ir saglabāt cilvēkus nodarbinātībā,' skaidro Sleiters un Gordons, nodarbinātības juriste Danielle Parsons.
“Tomēr pašreizējās valdības vadlīnijās nekas neliedz darba devējiem atlaist darbiniekus jebkurā atvaļinājuma periodā. Darba devējiem jāapzinās, ka HMRC var pārbaudīt savas prasības. ”
Tomēr tas neietekmēs jūsu tiesības uz atlaišanas pabalstu.
“Ja jūs atlaižat atvaļinājuma laikā, tad jūsu tiesības uz atlaišanas pabalstu jāsaglabā.
“Jūsu darba devējam joprojām ir jāinformē un jākonsultējas ar jums par jebkuru jūsu amata atlaišanu un jāveic godīgs atlaišanas process.
“Ja esat darbinieks, kas nostrādājis vairāk nekā divus nepārtrauktus darba gadus, jums var būt prasība par negodīgu atlaišanu, ja jūsu darba attiecības tiek izbeigtas negodīgi negodīga iemesla dēļ un/vai bez godīgas procedūras. Ja tā notiek, jums ir jārīkojas trīs mēnešu laikā. ”
14. Vai atvaļinājums ietekmēs manas darba nodokļu atlaides?
Strādnieks darbā uzsvēra (Attēls: Getty)
Darba nodokļu atlaides palielināsies par 20 sterliņu mārciņām līdz 86,67 mārciņām nedēļā vienu gadu no 6. aprīļa, lai palīdzētu grūtībās nonākušajām mājsaimniecībām pandēmijas laikā.
'Pašreizējās koronavīrusa krīzes dēļ HM Revenue & Customs ir apstiprinājis, ka izturēsies pret jums tā, lai vismaz 8 nedēļas turpinātu strādāt ierastajā laikā, proti, pirms darba pārtraukšanas,' Dženija Brauna, Streets Chartered Accountants nodokļu partnere, skaidro.
'Tāpēc šajā periodā jūsu darba nodokļu atlaides tiesības nemainīsies, un mēs gaidām turpmākus norādījumus, lai saprastu, kas notiks pēc 8 nedēļām.'
15. Kas notiek, ja es sāku darbu pēc 28. februāra?
Cilvēki, kuri darbu sāka martā, ir nobažījušies, ka, iespējams, nevarēs saņemt atvaļinājumu, jo sāka darbu pēc 28. februāra.
Valdība saka, ka jūs varat atkārtoti pieteikties pie sava iepriekšējā darba devēja, ja jūsu jaunais priekšnieks nevar palīdzēt, tomēr tas nozīmēs atmest darbu.
Varat arī pieteikties universālajam kredītam vai hipotēkas brīvdienām, lai palīdzētu palielināt savus ienākumus no šī brīža līdz jūnijam.
Valsts kases pārstāvis sacīja: “Mūsu koronavīrusa darbavietu saglabāšanas shēma aizsargā tūkstošiem darbavietu Apvienotajā Karalistē, un valdība sedz 80% no atlaisto darbinieku algas.
'Uzņēmumi var atkārtoti pieņemt darbā darbiniekus, kas atlaisti pēc 1. marta, un tie, kas neatbilst prasībām, varēs saņemt virkni cita atbalsta, tostarp universālā kredīta atvieglojuma palielināšanu, ienākuma nodokļa atlikšanu, 1 miljarda sterliņu mārciņu lielāku atbalstu īrniekiem un piekļuvi uz trīs mēnešu hipotēkas brīvdienām ”.
