Lielbritānijas Tirdzniecības palāta (BCC) brīdinājusi, ka daudzi uzņēmumi & quot; vismaz puse viņu darbinieku, jo koronavīruss turpina grauzt nozares visā valstī.
Organizācija lēš, ka aptuveni 44% uzņēmumu uz laiku atlaidīs aptuveni 50% darbinieku - kopā Apvienotajā Karalistē ir vairāk nekā 11 miljoni cilvēku.
Mazumtirdzniecības analīze ir brīdinājusi, ka aptuveni 20 000 veikalu nekad vairs netiks atvērti pēc slēgšanas perioda, kas tika pagarināts līdz 30. jūnijam.
BCC norāda, ka 18% Apvienotās Karalistes uzņēmumu rezervēs ir mazāk nekā viena mēneša nauda, savukārt 44% ir pietiekami daudz naudas, lai segtu savus izdevumus un pieskaitāmās izmaksas trīs mēnešus.
Tikai 6% ir pietiekami, lai segtu visu gadu.
Tā rezultātā daudzi darbinieki ir izvēlējušies pieņemt darbā savus darbiniekus & atvainošanās & apos; - termins, kas līdz martam bija samērā nedzirdēts.
Tas būtībā ir apmaksāts vai neapmaksāts atvaļinājums, un šobrīd valdība piedāvā segt 80% cilvēku algas (darba devējam sedzot 20%) līdz 2500 sterliņu mārciņu vērtībai.
Pasākumi ir ieviesti, lai palīdzētu uzņēmumiem noturēties virs ūdens koronavīrusa bloķēšanas periodā.
Ko nozīmē & atvaļinājums & apos; nozīmē?
Tūkstošiem strādnieku ir atlaisti no darba, bet ko tas īsti nozīmē? (Attēls: Getty)
Atlaist darba ņēmēju nozīmē atlaist vai uz laiku atstādināt viņu, parasti bez atlīdzības. Šobrīd tas nozīmē apmaksātu atvaļinājumu.
Valdība ir paziņojusi, ka no 1. marta un vismaz līdz 30. jūnijam darba devēji var atlaist darbiniekus, nevis atlaist.
Ikviens, kurš 2020. gada 28. februārī strādā pilnu slodzi, var tikt atlaists.
Cik ilgi mani var atvaļināt?
Šobrīd tas var būt jebkas, sākot no trim nedēļām līdz trim mēnešiem (Attēls: Getty Images)
ir madeleine Mccann mirusi
Minimālais darba ņēmēja atlaišanas laiks ir trīs nedēļas.
Daudziem, ņemot vērā slēgšanas situāciju, tas nozīmē apmaksātu atvaļinājumu vismaz līdz jūnija beigām.
Interesanti, ka jūs nevarat atlaist, atrodoties pašizolācijā (tā vietā jūs saņemat likumā noteikto slimības pabalstu) - to var piemērot tikai pēc atgriešanās darbā.
Ja strādājat no mājām koronavīrusa dēļ, jūs varat atvaļināt.
'Tas nav atzīts termins Apvienotās Karalistes darba tiesībās, bet tas nozīmē, ka, ja jūsu darbu ietekmē Covid-19, jūs paliksit nodarbināts un atradīsities īslaicīgā atvaļinājumā,' skaidro Sleiters un Gordona nodarbinātības juriste Danielle Parsons.
'Lai tas būtu iespējams, jūsu darba devējs var saņemt finansiālu atbalstu, izmantojot jaunās valdības koronavīrusa darba saglabāšanas shēmu'.
Šī ir pagaidu shēma, kas ilgs trīs mēnešus vai ilgāk. Saskaņā ar shēmu darba devēji varēs vērsties HMRC, lai saņemtu atlīdzību 80% apmērā no darbinieku atlaišanas izmaksām.
vai medus g joprojām ir x koeficientā
Tas ir ne vairāk kā 2500 sterliņu mārciņu mēnesī, kas atbilst Lielbritānijas vidējai algai 30 000 sterliņu mārciņu gadā.
“Darba devēji var arī nolemt samaksāt saviem darbiniekiem pārējos 20%, lai nodrošinātu, ka viņi saņem pilnu algu. Šī shēma ir paredzēta, lai atbalstītu darba devējus, kuru darbību ir smagi ietekmējis Covid-19. Paredzams, ka aprīļa beigās tas būs pieejams, izmantojot tiešsaistes portālu.
“Ja jūs atvaļināsit, tas ilgs vismaz trīs nedēļas. Šajā laikā jūs nevarat veikt darbu sava darba devēja labā. Jums ir rakstiski jāvienojas ar darba devēju par jebkuru atvaļinājuma periodu, un tam jāaptver tādas lietas kā ilgums, kā uzturēt kontaktus atvaļinājuma laikā un kad tas tiks pārskatīts. ”
Vai es varu tikt atlaists atvaļinājuma laikā?
Diemžēl jā.
'Shēmas mērķis ir saglabāt cilvēkus nodarbinātībā,' skaidro Danielle.
“Tomēr pašreizējās valdības vadlīnijās nekas neliedz darba devējiem atlaist darbiniekus jebkurā atvaļinājuma periodā. Darba devējiem jāapzinās, ka HMRC var pārbaudīt savas prasības. ”
Tomēr tas neietekmēs jūsu tiesības uz atlaišanas pabalstu.
“Ja jūs atlaižat atvaļinājuma laikā, tad jūsu tiesības uz atlaišanas pabalstu jāsaglabā.
ar kuru Rilans Klarks ir precējies
“Jūsu darba devējam joprojām būtu jāinformē un jākonsultējas ar jums par jebkuru jūsu amata atlaišanu un jāveic godīgs atlaišanas process.
“Ja esat darbinieks, kas nostrādājis vairāk nekā divus nepārtrauktus darba gadus, jums var būt prasība par negodīgu atlaišanu, ja jūsu darba attiecības tiek izbeigtas negodīgi negodīga iemesla dēļ un/vai bez godīgas procedūras. Ja tā notiek, jums ir jārīkojas trīs mēnešu laikā. ”
FisherBroyles nodarbinātības partneris Pīters Findings piebilst: “Iespējams, darba devēji atvaļinājuma laikā secinās, ka viņiem ir jāatlaiž darbinieki, lai ilgtermiņā izdzīvotu.
“Darba devējam nav liegts atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka šī persona ir atvaļinājumā. Tomēr tiek piemēroti parastie atlaišanas noteikumi: tiem darbiniekiem, kuriem ir vismaz divu gadu darba stāžs pie darba devēja, ir tiesības saņemt konsultācijas par atlaišanu un saņemt likumā noteikto atlaišanas pabalstu.
'Ja darba devējs ierosina atlaist 20+ darbiniekus 90 dienu laikā, papildus konsultācijām ar katru darbinieku ir jāparedz arī kolektīvas apspriešanās periods.'
Vai atvaļinājums ietekmēs manas darba nodokļu atlaides?
Koronavīrusa uzliesmojuma dēļ darba nodokļu atlaides palielināsies par 20 sterliņu mārciņām līdz 86,67 mārciņām nedēļā vienu gadu no 6. aprīļa.
Bet ko tas nozīmē tiem, kuri ir atvaļināti no darba?
Dženija Brauna, Streets Chartered Accountants nodokļu partnere, paskaidro: “Ja esat atvaļināts no koronavīrusa darba saglabāšanas shēmas, jūsu darba devējam būs tiesības uz dotāciju, lai segtu līdz 80% no jūsu algas, nepārsniedzot 2500 sterliņu mārciņas.
'Pašreizējās koronavīrusa krīzes dēļ HM Revenue & Customs apstiprināja, ka izturēsies pret jums tā, lai vismaz 8 nedēļas turpinātu strādāt ierastajā laikā, proti, pirms darba pārtraukšanas.
'Tāpēc šajā periodā jūsu darba nodokļa atlaides tiesības nemainīsies, un mēs gaidām turpmākus norādījumus, lai saprastu, kas notiks pēc 8 nedēļām.'
