Jūsu priekšniekam ir jādod jums atvaļinājums, ja jūsu bērns ir slims - fakti par bērna kopšanas atvaļinājumu darbā

Ziņojumā brīdināts, ka divi no pieciem jaunajiem vecākiem, kuri pieprasa elastīgu darba kārtību, tiek „sodīti” ar mazākām stundām, sliktākām maiņām un pat darba zaudēšanu.

Vairāk nekā puse no tiem, kas strādā zemu atalgojuma nozarēs, piemēram, mazumtirdzniecībā un viesmīlībā, neapzinās savas darba tiesības, rūpējoties par apgādājamo, un daudzi nezina par 'neapmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu', atklājās TUC izmeklēšana.

TUC aicina veikt virkni pasākumu, tostarp visiem darba ņēmējiem paziņot par maiņām vismaz vienu mēnesi iepriekš (Attēls: Getty)

Daudzi no 1000 aptaujātajiem vecākiem teica, ka viņiem iepriekš bija pavēlēts izmantot slimības atvaļinājumu vai atvaļinājumu, lai segtu bērnu aprūpi, savukārt daži teica, ka viņiem tika atteikts atvaļinājums ārkārtas situācijas segšanai.

Ģenerālsekretārs Frančess O 'Gradijs sacīja: 'Pārāk daudz darbavietu sagaida, ka māmiņas un tēti aizmirsīs visu par saviem bērniem, tiklīdz viņi izies pa durvīm, bet ir murgs plānot bērnu aprūpi, kad priekšnieks maina jūsu maiņas. cepure, un jūs nekad nestrādājat vienas un tās pašas nedēļas stundas divas reizes.

'Daudzi vecāki baidās zaudēt maiņas, izmantot bezalgas atvaļinājumu vai tikt slikti novērtēti darbā, ja viņiem ir vajadzīgs laiks, lai rūpētos par saviem bērniem, un ir šokējoši, ka dažas mātes un tēti tiek liegti nogādāt bērnus slimnīcā, kad viņi ir slimi.

“Visiem darbiniekiem jāpaziņo par savām maiņām vismaz vienu mēnesi iepriekš. Ikvienam darbā jābūt vienādiem vecākiem & apos; tiesības, un ikvienam jāsniedz rakstiska informācija par šīm tiesībām. ”

amir khan boksera draudzene

TUC kritizēja dažu darba devēju attieksmi, sakot, ka vairāk nekā divi no pieciem aptaujātajiem vīriešiem darbā jutās “apkaunoti”, jo viņiem bija nepieciešama elastīga aprūpe.

Ziņojumā teikts, ka daudzi jauni vecāki tiek sodīti, ja viņi lūdz darba devējam elastīgu darba kārtību, norādot TUC, ka viņiem pēc tam tiek dots mazāk stundu, sliktākas maiņas vai pat zaudēts darbs.

Treisijs Moss, Citizens Advice nodarbinātības eksperts, sacīja: “Jums ir tiesības pieprasīt līdz 18 nedēļām neapmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu vienā gadā, kas jāizmanto pa nedēļām. Lai gan jums ir tiesības jautāt, darba devējam nav jāpiekrīt - piemēram, ja tas ir nepraktiski, viņš var atteikties.

'Ārkārtas situācijā jums ir tiesības atpūsties, lai pārliecinātos, ka jūsu bērns tiek pieskatīts. To sauc par atkarīgu atvaļinājumu. Jūsu darba devējs nevar atteikt jums apgādājamo atvaļinājumu, ja jums nav citas izvēles, un jūs nevarat tikt disciplinēts vai atbrīvots no darba par atvaļinājumu.

'Ja jūsu darba devējs nedos jums atvaļinājumu vai ir sodījis jūs par bērna pieskatīšanu, sazinieties ar tuvāko pilsoņu padomu, lai saņemtu palīdzību.'

• Runājiet ar savu vadītāju - dažādiem darba devējiem ir atšķirīga politika. Tie var ļaut jums izmantot apmaksātu atvaļinājumu, ikgadējo atvaļinājumu vai kompensēt stundas vēlāk nedēļā.
• Pieprasīt bērna kopšanas atvaļinājumu - ja jums nepieciešama vairāk nekā nedēļas atpūta, lūdziet bērna kopšanas atvaļinājumu. Jums būs jāstrādā pie darba devēja vairāk nekā gadu.
• Pieprasiet atkarīgu atvaļinājumu - tas ir paredzēts izmantošanai ārkārtas situācijās. Ja jūsu vadītājs atsakās, jums, iespējams, būs jāatstāj. Ja viņi mēģina disciplinēt vai atlaist jūs no aiziešanas, jūs varat saņemt atbalstu no pilsoņu padomiem.

Lasīt vairāk

Finansiāls atbalsts vecākiem

Kas ir 'neapmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums'?

Bērna kopšanas atvaļinājums ir neapmaksāta atvaļinājuma veids, kas dod darba ņēmējiem iespēju atpūsties, lai rūpētos par savu bērnu.

jaunākās Džordža Maikla fotogrāfijas

Katram darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu līdz 18 nedēļām par katru bērnu un adoptēto bērnu līdz viņa 5. dzimšanas dienai vai 18., ja bērnam ir invaliditāte.

Krištianu Ronaldu Eva Marija Dos Santosa

Ierobežojums, cik daudz bērna kopšanas atvaļinājuma gadā var pavadīt, ir četras nedēļas.

Jums ir jāizmanto bērna kopšanas atvaļinājums kā veselas nedēļas, nevis nepāra dienas, ja vien jūsu darba devējs nepiekrīt citādi vai jūsu bērns ir invalīds.

Piemērotie darbinieki var pieprasīt šāda veida atvaļinājumu:

• Pavadiet vairāk laika kopā ar saviem bērniem
• Paskaties uz jaunām skolām
• Iesaistiet bērnus jaunos bērnu aprūpes pasākumos
• Pavadiet vairāk laika kopā ar ģimeni, piemēram, apmeklējot vecvecākus

Šajā periodā visas jūsu darba tiesības tiks aizsargātas, piemēram, tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu un tiesības atgriezties darbā.

Lai kvalificētos, jums ir:

• Organizācijā strādājis vairāk nekā gadu
• Uzņemieties “vecāku atbildību” par bērnu, kā noteikts 1989. gada Likumā par bērniem
• Jābūt norādītam bērna dzimšanas apliecībā vai jābūt oficiāli likumīgiem vecāku pienākumiem

Brīvais laiks, lai rūpētos par sliktu bērnu vai apgādājamo

Darba devējiem ir likumīgi jāatvēl brīvais laiks neparedzētu ārkārtas situāciju risināšanai (Attēls: Zinātnes foto bibliotēka RF)

Saskaņā ar mājas , ķermenis aiz strādniekiem & apos; tiesības, visiem darbiniekiem ir tiesības brīvajā laikā darba laikā rīkoties neparedzētiem jautājumiem un ārkārtas situācijām. Tas ietver brīvo laiku apgādājamo atbalstam.

Nav likumīgu tiesību saņemt samaksu; tomēr daži darba devēji var piedāvāt līgumā noteiktas tiesības saņemt samaksu saskaņā ar nodarbinātības noteikumiem.

Vairumā gadījumu ar dienu vai divām pietiks, lai tiktu galā ar tūlītēju krīzi, taču tas būs atkarīgs no individuālajiem apstākļiem - daudzi darba devēji izvēlēsies maksāt jums līdz divām dienām. Brīvais laiks pēc tam var izraisīt bezalgas atvaļinājumu.

Par apgādājamo tiek definēts kā laulātais, partneris, bērns, vecāks vai kāds, kura aprūpe ir atkarīga no darbinieka, piemēram, vecāka gadagājuma kaimiņš.

Darbiniekam pēc iespējas ātrāk jāpaziņo darba devējam prombūtnes iemesls un gaidāmais prombūtnes laiks.

Kylie un Michael Hatchence

Lasīt vairāk

Darba tiesības

Ir svarīgi atzīmēt:

• Atvaļinājums apgādājamiem ir bez atlīdzības, ja vien darba devējs nav gatavs piešķirt apmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar nodarbinātības noteikumiem.

• Tiesības ir uz saprātīgu atvaļinājuma laiku - parasti dienu vai divas, bet tas būs atkarīgs no individuālajiem apstākļiem.

• Tiesības uz atvaļinājumu ir risināt ārkārtas situācijas, kurās iesaistīts apgādājamais.

• Apgādājamais ir persona, kuras aprūpe ir atkarīga no darbinieka.

Tiesības uz atvaļinājumu attiecas uz:

• Sadalījums bērnu aprūpē

• Īstenot ilgtermiņa aprūpi bērniem vai vecāka gadagājuma radiniekiem

  Britnija Spīrsa skūst galvu

• Rūpēties par apgādājamo, kurš ir saslimis vai nogādāts slimnīcā

• Organizēt vai apmeklēt bēres.