Kā izmantot kopīgo bērna kopšanas atvaļinājumu-kalkulators un politika ir paskaidrots, ja esat vecāks vai topošais vecāks

Kopīgs bērna kopšanas atvaļinājums ir vienkāršs(Attēls: Getty)

Nav šaubu, ka laiks, kas pavadīts kopā ar bērniem, nav velti pavadīts laiks.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir ieguvums viņu attīstībai, attiecības ar viņiem vai atbalsts, ko tas piedāvā sievietēm, kuras vēlas atgriezties darbā, ir plusi palikt mājās kopā ar savu bērnu.

Apvienotajā Karalistē kopīgs bērna kopšanas atvaļinājums jeb SPL tika ieviests 2015. gadā. Tā mērķis bija uzlabot sieviešu karjeras iespējas, atvieglojot atbildības dalīšanu par bērnu audzināšanu.

Vecāki var dalīties līdz 50 nedēļu atvaļinājumā un 37 nedēļu likumā noteiktajā atalgojumā pēc dzemdībām.

Uzņemšana ir bijusi ļoti zema - aptuveni 2 procenti, pēc valdības domām, daļēji tāpēc, ka pāriem to nevar atļauties, ja tēvs ir pašnodarbināts vai nopelna vairāk nekā māte.

Bet viens no lielākajiem šķēršļiem ir izpratne par sistēmas darbību.

Jūs varat pārbaudīt, kas jums ir tiesības šeit izmantojot kopīgo bērna kopšanas atvaļinājuma kalkulatoru. Ja jūs joprojām esat neizpratnē, cerams, ka šī rokasgrāmata ar Līdztiesības un cilvēktiesību komisijas palīdzību palīdzēs noskaidrot situāciju.

Pavadīt laiku kopā ar bērniem var būt izdevīgi un atmaksāties ilgtermiņā (Attēls: PeopleImages)

Likumā noteiktais paternitātes atvaļinājums un samaksa

Kļūstot par tēvu, jums ir tiesības kādu laiku atpūsties, lai būtu kopā ar savu jauno ģimeni.

Tomēr lielākā daļa uzņēmumu pieprasa, lai pirms tam varētu piekļūt noteiktam laika periodam - piemēram, jūs parasti nevarat sākt jaunu darbu un pēc tam nekavējoties atpūsties.

Darbinieki ar nepieciešamo darba stāžu var izvēlēties vienu nedēļu vai vienu nedēļu pēc kārtas.

Likumā noteiktā Paternity Pay iknedēļas likme ir £ 140,98 jeb 90 procenti no jūsu vidējās nedēļas izpeļņas (atkarībā no tā, kurš ir mazāks).

Džoja Esseksa Stefānija Prata

Daudzi darba devēji izvēlas palielināt likumā noteikto paternitātes pabalstu, piedāvājot pilnu samaksu par divām nedēļām vai pagarinātu atvaļinājuma laiku.

Lasīt vairāk

Samaziniet bērnu aprūpes izmaksas

Kopīgs bērna kopšanas atvaļinājums un samaksa

Tāpat kā paternitātes atvaļinājums līdz divām nedēļām, tiesīgajiem tēviem ir likumīgas tiesības izmantot kopīgu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 50 nedēļām.

Lai gan tas izklausās lieliski, tas nav papildus jūsu partnerim - drīzāk tādā pašā apjomā kā viņa, jūs vienkārši dalāties nedēļās.

Vecāki, kuri izmanto kopīgu bērna kopšanas atvaļinājumu, var izmantot šo atvaļinājumu pēc kārtas, kopā vai kopā.

Vecāki var izmantot atvaļinājuma blokus nepārtraukti, līdz trim atsevišķiem gabaliem (lai gan darba devēji var piekrist vairāk). Bloki var būt nepārtraukti vai nepārtraukti.

Jūs varat brīdināt līdz trim reizēm, tāpēc jums nav jāizlemj par visu kopīgo bērna kopšanas atvaļinājumu uzreiz.

Darba devējiem nav jāpiekrīt pārtrauktajam atvaļinājumam, tāpēc ieteicams laikus apspriesties ar savu tiešo vadītāju par to, ko viņi varētu atļaut.

Viņi darīt jāpiekrīt, ka jūs vienkārši rezervējat vienu partiju nepārtraukta kopīga bērna kopšanas atvaļinājuma.

Ir daudz jautrības (Attēls: Getty)

Darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt likumā noteikto dalīto vecāku pabalstu kopīga bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, tiks izmaksāti £ 140,98 nedēļā vai 90 % apmērā no darbinieka vidējās nedēļas izpeļņas, ja šis skaitlis ir zemāks par valdības noteikto nedēļas likmi, maksimāli līdz 39 nedēļām, atskaitot visas mātes (vai galvenā adoptētāja) saņemtās grūtniecības un dzemdību pabalsta, maternitātes pabalsta vai adopcijas maksājuma nedēļas, ieskaitot jebkuru samaksu par divu nedēļu obligāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Daži darba devēji izvēlas uzlabot kopīgo vecāku samaksu, tāpēc pārbaudiet savas organizācijas politiku.

Finansiālie apstākļi bieži nosaka to, ko tēvi uzskata par spējīgu uzņemties, taču var būt izdevīgi atpūsties.

Dažos gadījumos vīriešu firma var piedāvāt labāku vecāku atalgojumu nekā sieviete, kas varētu nozīmēt, ka ģimenes budžetam ir finansiāli izdevīgi, ja mamma ātrāk atgriežas darbā un tētis atpūšas.

Lasīt vairāk

Finansiāls atbalsts vecākiem

Kopīga bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošana un saziņa

Ja jūs un jūsu partneris esat nolēmuši izmantot kopīgu bērna kopšanas atvaļinājumu, jums būs jāgatavojas ilgākam laikam prom no darba.

Tas lielā mērā būs atkarīgs no tā, kā esat nolēmis veltīt laiku (līdz 50 nedēļām).

Jūs varat izvēlēties izmantot šo atvaļinājumu pēc kārtas, kopā vai abu kombinācijā.

Jūs varat arī izvēlēties atvaļinājumu izmantot nepārtrauktos blokos vai nepārtraukti.

Lai jums un jūsu partnerim būtu tiesības izmantot kopīgu bērna kopšanas atvaļinājumu, jums jāatbilst dažādiem atbilstības nosacījumiem un jāsniedz vairāki paziņojumi.

Tāpēc ir svarīgi, lai jūs veiktu savus pētījumus un sazinātos ar savu vadītāju vai savas organizācijas personāla nodaļu, lai pārliecinātos, ka precīzi zināt, kas jums jādara un kad.

Kopīgs bērna kopšanas atvaļinājums ir ārkārtīgi elastīgs

Darbinieki darbam var izmantot arī līdz 20 kopīga bērna kopšanas atvaļinājuma (SPLIT) dienas. Praksē tos var izmantot, lai izveidotu nepilna laika darba laiku bez līguma izmaiņām.

SPLIT dienas var izmantot arī, lai neatpaliktu no jaunumiem, vai būtu pieejamas svarīgiem notikumiem un sanāksmēm.

Pavadīt laiku kopā ar savu jauno bērnu var būt ļoti izdevīgi (Attēls: Getty)

Par to izmantošanu ir jāvienojas, tāpēc konsultējieties ar savu tiešo vadītāju par to, kas jums abiem varētu noderēt vislabāk.

Laba komunikācija ar tiešo vadītāju ir būtiska, ja izmantojat ilgstošu atvaļinājumu.

Šeit ir dažas lietas, kuras jūs varētu vēlēties apspriest:

Plānošanas segums: agrīna jūsu prombūtnes plānošana palīdz mazināt negatīvo ietekmi uz kolēģiem un jūsu organizāciju.

Saziņas kārtība: vienojieties par kontakta līmeni, ar kuru jūtaties ērti, atrodoties prom.

Ir svarīgākas lietas par naudu (Attēls: Getty)

Piemēram, runājiet par to, vai vēlaties regulāri atjaunināt uzņēmuma ziņas, dzirdēt tikai par kritiskiem notikumiem vai par tiem, kas ietekmē jūs personīgi, piemēram, paaugstināšanu amatā vai apmācības iespējas.

Atvaļinājuma laikā jūs vienmēr varat mainīt savas domas.

Darbības novērtējumi: pieprasīt, lai snieguma novērtējums tiktu veikts īsi pirms pagarinātā atvaļinājuma sākuma.

Tas nodrošinās godīgu attieksmi pret jums, it īpaši, ja jūsu vērtēšanas sistēma ietekmē algu paaugstināšanu vai prēmijas.

Atgriezties darbā: neformāli tērzējiet par atgriešanos darbā. Varat arī runāt par elastīgu darba kārtību, piemēram, nepilnu darba laiku vai veiklu darbu, vai pakāpenisku atgriešanos, lai atvieglotu pāreju atpakaļ.

Paskaidrojiet, ka tas, par ko jūs runājat, ir tikai norāde uz vēlmēm, kas palīdzēs jums plānot, nevis kaut kas akmenī iecirsts.

eiro 2016 sienas diagrammas lejupielāde

Plašāku informāciju var atrast šeit .