Kā pamest darbu - un joprojām saņemt kvēlojošu atsauci

Janvāris bieži norāda uz jaunas nodaļas sākumu, kas beidzas ar veco & apos; tā sakot, kas varētu izskaidrot, kāpēc katrs piektais no mums izvēlas mainīt darbu šajā mēnesī.

Džordžs Maikls nāves cēlonis

Bet, lai gan šī doma var dot jums kņudinošu sasniegumu sajūtu, ir vēl viens liels šķērslis, kas jāpārvar, pirms varat spert šo nākamo soli - un tas ir jūsu atlūguma iesniegšana.

Tas ir vienīgais nepieciešamais burts lai kļūtu pareizi, jo, ja jūs to nedarīsit, jūsu darba devējs varētu jums tieši atteikt atsauci - tas, iespējams, izmaksās nākamo karjeras soli.

Labdarība Iedzīvotāju padomi pagājušajā gadā saņēma vairāk nekā 1000 vaicājumu par darba devējiem, kuri noraidīja atsauces. Tikai pēdējo sešu mēnešu laikā 8 000 cilvēku to meklēja tiešsaistē palīdzības lapa uz atsaucēm, jo ​​cilvēki baidījās, ka tas viņiem izmaksās nākamo darbu.

Treisijs Moss, Citizens Advice nodarbinātības eksperts, sacīja: “Darba vietas maiņa ir viena no populārākajām jaunā gada apņemšanās, un izredzes pārcelties uz jaunu vietu var būt patiešām aizraujošas.

'Tomēr tas var būt arī saspringts, it īpaši, ja procesa laikā rodas problēmas. Lielākā daļa vaicājumu, ko saņemam no cilvēkiem, kuri vēlas mainīt darbu, ir saistīti ar atsaucēm vai nu tāpēc, ka viņi to nevar saņemt no sava darba devēja, vai tāpēc, ka tas, kas viņiem ir dots, nav piemērots.

'Tāpēc ir svarīgi, lai, saņemot darba piedāvājumu, pirms paziņojuma iesniegšanas pārliecinātos, ka izpildāt visas jaunā darba devēja prasības, jo, ja nav nepieciešamo dokumentu, darba piedāvājums var tikt atsaukts.'

Kā atkāpties - pareizais ceļš

Pirms vēstules rakstīšanas vislabāk ir noskaidrot faktus un skaitļus

Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atkāpties, veiciet šīs darbības, lai iegūtu vislabāko iespēju iegūt labu atsauci un saņemt visu, kas jums pienākas.

1. Jums vajadzētu censties atkāpties no pašreizējā darba tikai tad, kad jums ir rakstiski noteikts darba piedāvājums.

   rāvējslēdzējs velsas nāve

2. Kad tas ir izdarīts, ir pienācis laiks sākt darbu ar pašreizējo darba devēju. Cik daudz brīdinājuma jums ir jāsniedz? Jums vajadzētu būt iespējai atrast šo precīzo periodu savā līguma vai darbinieku rokasgrāmatā.

3. Ja jūsu līgumā vai noteikumos nav nekā, jums par to jāpaziņo vismaz 1 nedēļu iepriekš. Uzteikuma termiņš sākas nākamajā dienā pēc atkāpšanās vēstules iesniegšanas.

4. Pirms vēstules nodošanas jums nav jāpasaka darba devējam, ka dodaties prom, taču, norādot viņiem uz priekšu, var palīdzēt sagatavoties viņu nomaiņai - it īpaši, ja vēlaties aizbraukt ātrāk, nekā to atļauj uzteikuma termiņš.

5. Lai izvairītos no neskaidrībām, uzmeklējiet atlikušo atvaļinājuma pabalstu un vispirms izpētiet neizmaksāto ikgadējo atvaļinājumu.

Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli

Kad esat ieguvis visu informāciju, ir pienācis laiks to rakstīt (Attēls: Getty)

1. Tas var būt e -pasta formātā, taču darba devējs to var lūgt arī rakstiski. Jebkurā gadījumā mēģiniet to saglabāt rakstiski.

2. Noteikti pievienojiet pamatinformāciju, piemēram, vārdu, datumu, adresi un amatu. Jūsu vēstule, visticamāk, tiks nodota jūsu personāla nodaļai, kas, iespējams, nezina, kas jūs esat.

3. Jums būs jānorāda, cik daudz paziņojuma jūs sniedzat un kad būs jūsu pēdējā diena. Ja jūs uztraucaties, ka, iespējams, nevarēsit pilnībā izpildīt savu paziņojuma termiņu, paskaidrojiet to savā vēstulē.

4. Jums nav jānorāda precīzs iemesls jūsu lēmumam par aiziešanu.

5. Apskatiet tiesības uz atvaļinājuma naudu un ņemiet to vērā pēdējās dienās/nedēļās. Ja jums ir kāds neparasts laiks pacelšanās brīdim, jautājiet savam darba devējam, vai jums tas ir jāizmanto uzteikuma termiņa laikā, vai arī jums par to var samaksāt.

6. Esiet pieklājīgs - ir vērts pabeigt vēstuli ar pateicības piezīmi un, ja varat, piedāvāt palīdzību pārejas periodā.

7. Šajā posmā ir vērts pajautāt priekšniekam, vai viņš būtu gatavs sniegt jums atsauci.

   Alekss Mērfijs slidotājs

Vai jūsu priekšnieks ir lai sniegtu jums atsauci?

1. Jūsu darba devējam nav jāsniedz jums atsauce, ja vien tas nav ierakstīts jūsu līgumā vai ja jums ir rakstisks pierādījums, ka viņš jūs ar to atbalstīs. Ja viņi piekrīt palīdzēt, mēģiniet to saņemt no viņiem rakstiski vai e -pastā.

2. Ja jūsu vecais darba devējs nevēlas sniegt jums atsauci, jūs varat lūgt viņu vienkārši sniegt īsu atsauci, kas pazīstama kā “pamata atsauce”, aptverot tādas jomas kā slimības atvaļinājums un darba apstiprinājums.

3. Ja jūsu vadītājs nepalīdzēs, jums ir tiesības lūgt savu personāla nodaļu vai citu vadītāju.

Iedzīvotāju padomi, kā atrast darbu un saņemt atsauci

Nepadara to grūtāku, nekā tam vajadzētu būt (Attēls: Getty)

1. Izpildi mājas darbus

Nedaudz papētiet darba devēja piedāvāto, lai noskaidrotu, vai tas atbilst jūsu prioritātēm. Lielākā daļa darba devēju savā vietnē publicē personāla pabalstus, lai jūs varētu redzēt, cik daudz atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma jūs varat saņemt, un cik viņi maksā jūsu pensijā. Ja viņiem nav vietnes, sazinieties ar personu, kas publicējusi darba sludinājumu.

gillette futbola sestdienas speciālisti

Lasīt vairāk

Neticami darbi, ko varat paveikt

2. Slimības vai invaliditātes atklāšana

Pieteikšanās laikā jums nevajadzētu jautāt par slimību vai invaliditāti, un jums tas nav jāatklāj, ja vien nevēlaties. Tomēr, ja intervijas laikā jums ir jāveic korekcijas, informējiet darba devēju - likums nosaka, ka viņiem jābūt pretimnākošiem.

Lasīt vairāk

Padomi jauna darba iegūšanai

3. Pārliecinieties, ka darbs atbilst jūsu apstākļiem

Visiem darba devējiem ir jāapsver elastīga darba pieprasījumi, bet viņiem tas nav jāpieņem. Tas ir jūsu zvans, kad iesniegt pieprasījumu par darba laika izmaiņām - jūs varat to norādīt intervijā vai kad jums tiek piedāvāts darbs.

Lasīt vairāk

Jūsu tiesības uz maternitāti

4. Sakārtojiet savas atsauces

Darba devējs parasti sniedz stingru darba piedāvājumu tikai pēc tam, kad ir saņēmis vienu vai vairākas atsauces.

cheryl cole un tre

Vislabāk ir pateikt darba devējam, ka jums ir piedāvāts cits darbs, un pajautāt, vai viņi labprāt sniegs atsauci. Saglabājiet sarunu vai e -pastu profesionāli un draudzīgi, lai izvairītos no problēmām, ja darba piedāvājums neizdodas.

Ja jūsu pašreizējais darba devējs atsakās, jautājiet savam jaunajam vadītājam, vai viņš pieņems iepriekšējo darba devēju. Vai arī jūs varētu izmēģināt skolu, koledžu vai universitāti, ja nesen esat beidzis izglītību, vai vadītāju no jebkura brīvprātīgā darba, ko esat paveicis.

Lasīt vairāk

Kā atrast jaunu darbu

5. Izmantojiet visas brīvdienas, kas jums palikušas

Atlikušajā atvaļinājumā parasti ir noteikumi. Pārbaudiet savu līgumu - ja tajā teikts, ka atvaļinājums jāizmanto uzteikuma termiņa laikā, varat vai nu izmantot atvaļinājumu, vai arī noskaidrot, vai darba devējs apsvērs iespēju izmaksāt atvaļinājuma naudu. Ja tas nav norādīts, viņi joprojām var lūgt jūs atpūsties, bet jums par to jāpaziņo.

Lasīt vairāk

Padarīt taisnīgāku samaksu

6. Sliktas reakcijas saņemšana no darba devēja

Lielākā daļa darba devēju saprātīgi izturēsies pret jūsu atkāpšanos, taču Pilsoņu padomi ir dzirdējuši ziņojumus, kad negodīgi priekšnieki drīz pēc atkāpšanās atlaiž kādu cilvēku.

Tas ir pretrunā ar likumu, un jūs, iespējams, varēsit vērsties tiesā par negodīgu atlaišanu. Ja tas notiek, sazinieties ar vietējo pilsoņu padomu kas var palīdzēt jums orientēties šajā procesā.