Tik daudzi cilvēki šobrīd saskaras ar nenoteiktību nodarbinātības jomā(Attēls: Getty)
ikdienas spoguļa pirmā lapa
Miljoniem strādnieku Apvienotajā Karalistē saskaras ar nenoteiktību nodarbinātības jomā, jo kanclere gatavojas uz laiku pārtraukt atvaļinājuma shēmu.
Shēmas atvieglošana ir daļa no plašākiem centieniem atgriezt Lielbritānijas ekonomiku normālā stāvoklī.
No šī mēneša darba devēji tiks mudināti atgriezt birojos vairāk darbinieku, bet arī uzņēmumiem būs jāsāk veikt 5% iemaksas ikmēneša algām.
No septembra tas palielināsies līdz 15% un no oktobra 20%, pirms shēma tiks slēgta uz visiem laikiem 31. oktobrī.
Tas izraisīja bažas, ka miljoniem strādājošo var tikt atlaisti, jo mēnešu finansiālie zaudējumi turpina skart uzņēmumus visā Apvienotajā Karalistē.
(Attēls: Getty Images/Caiaimage)
Lai gan daudzi darbinieki ir atgriezušies darbā kopš mazumtirdzniecības un viesmīlības nozaru atsākšanas, miljoniem joprojām ir atvaļinājums, daudzi no tiem ir nozarēs, kurās tagad notiek ilgāka pārtraukšana vai ierobežojumi, kas liedz viņiem strādāt ar pilnu jaudu.
Un valdība neplāno turpmāk aizsargāt šos strādniekus.
Piektdien Rishi Sunak noraidīja aicinājumus pagarināt atvaļinājumu, pamatojoties uz to, ka tas nebūtu “godīgi” pret tiem, kuri pandēmijas laikā ir apturējuši savu dzīvību.
Līdz šim tas Valsts kasei izmaksāja 31 miljardu sterliņu mārciņu.
Kādas ir jūsu tiesības, ja jūs uztraucaties, ka jūsu darbs ir apdraudēts, un cik daudz jums ir likumīgi pienākas atlaišanas pabalsts?
Cik liela alga man pienākas, ja esmu atlaists no darba atvaļinājuma laikā?
Jums var būt tiesības uz ne tikai likumā noteikto samaksu (Attēls: Getty)
Ja esat atlaists, jums saskaņā ar likumu ir tiesības saņemt uzteikuma pabalstu un uzkrātās, bet neizmantotās brīvdienas.
Jums var būt arī tiesības uz likumā noteikto samaksu - lai gan tas būs atkarīgs no tā, cik ilgi esat bijis kopā ar savu darba devēju.
'Jums ir tiesības uz likumā noteikto atlaišanas pabalstu tikai tad, kad esat divus pilnus gadus nepārtraukti strādājis pie sava darba devēja,' skaidro
Pam Loch, advokātu biroja Loch Associates nodarbinātības partneris.
“Likumā noteiktos atlaišanas maksājumus aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemts vērā jūsu vecums, darba stāžs un bruto nedēļas alga.
“Ja jūs atlaižat, iknedēļas atalgojums, ko izmanto, lai aprēķinātu likumā noteikto atlaišanas pabalstu, ir ierobežots līdz 538 sterliņu mārciņām, un tas jāaprēķina, ņemot vērā darba samaksu pirms atvaļinājuma.
“Maksimālais likumā noteiktais atlaišanas maksājums, ko varat saņemt, ir 16 140 mārciņas. Gov.uk vietnē ir kalkulators, kuru varat izmantot, lai to aprēķinātu šeit .
Lasīt vairāk
Darba tiesības
Kāda ir minimālā alga? Nulles stundu līgumu izpratne Ko pateikt priekšniekam, ka esi slims Ko darīt, ja esat atlaists“Jums vajadzētu arī pārbaudīt savu darba līgumu vai personāla rokasgrāmatu, lai uzzinātu, vai jūsu darba devējam ir uzlabota atlaišanas atlīdzības politika. '
Tas varētu nozīmēt, ka jums ir tiesības saņemt vairāk nekā obligātie maksājumi.
“Jūsu atalgojums ir atkarīgs arī no dienesta, un uzteikuma ilgums ir jānosaka darba līgumā. Ja jums nav rakstiska līguma, jums ir tiesības uz minimālo likumā noteikto atalgojumu. Šī summa ir noteikta tiesību aktos, un tās maksimālā robeža ir 12 nedēļas, samaksājot par 12 darba gadiem darbā ar darba devēju. ”
Ir svarīgi atzīmēt, ka jūsu darba devējs var jūs uz laiku pārtraukt, kamēr jūs sastādīsit savu paziņojumu, tāpēc nedomājiet, ka saņemsiet uzteikuma atlīdzību kā vienreizēju maksājumu.
“Ja uzskatāt, ka atlaišanas pabalsts ir aprēķināts nepareizi, vispirms runājiet ar savu darba devēju, jo tā, iespējams, ir bijusi administratora kļūda.
“Ja jūs joprojām uzskatāt, ka maksājumi ir nepareizi, varat iesniegt oficiālu rakstisku sūdzību darba devējam, izmantojot viņa sūdzību procedūru. Ja jums joprojām rodas problēmas situācijas atrisināšanā, iespējams, jums būs jākonsultējas ar speciāliem darba tiesību padomiem vai jāsazinās ar Acas, kas sākotnēji varētu jums palīdzēt. ”
vampīri satiekas un sveic 2014. gadu
