Palielinoties darba vietu zaudēšanai, kādas ir jūsu tiesības, ja jūsu uzņēmums jūs atlaida?(Attēls: Getty Images)
Ir grūti izvairīties no runām par atlaišanu, jo mēs izejam no slēgšanas un atvaļinājuma shēmas sāk pārņemt lielāku atbildību pret darba devējiem.
Ir skaidrs, ka miljoniem cilvēku ir noraizējušies par savu darbu un to, kas notiks, ja viņi tiks atlaisti.
Ir viegli justies mazliet apmaldījusies, kad darbā sāk virpt čuksti par darba vietu samazināšanu. Galu galā lēmums bieži vien šķiet lielā mērā ārpus jūsu rokām.
Ar nožēlu ziņās ir vairāki ziņojumi par uzņēmumiem, kas cenšas mainīt līgumus un darba praksi aizsegā “izvairīties no atlaišanas”.
Neatkarīgi no plašākas ētikas, ja esat noraizējies par izmaiņām līgumā, varat apsvērt iespēju runāt ar arodbiedrību - tās ir jūsu sarunas ar jūsu darba devēju.
Bezmaksas konsultāciju, samierināšanas un šķīrējtiesas dienests (ACAS) piedāvā palīdzību un atbalstu, turklāt tie ir pilnīgi neatkarīgi un objektīvi.
Darba vietas pazūd satraucošā ātrumā (Attēls: PA)
Atlaišana ir saistīta ar visu veidu atrunām, tāpēc jūsu tiesībām var būt izņēmumi atkarībā no tā, ar ko jūs nodarbojaties, kā esat atlaists un daudz ko citu.
Daudzi no izņēmumiem ir atspoguļota valdības vietnē .
Ir arī daudz citu vienkāršu rokasgrāmatu angļu valodā, ja jums nepieciešama turpmāka savu tiesību apliecināšana bez sarežģītām darba tiesību normām.
Šajās rokasgrāmatās ir iekļauti arī plāni jauna darba iegūšanai, nokļūšanai un atbalsta meklēšanai.
- MĀJAS: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Iedzīvotāju padomi: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Naudas konsultāciju pakalpojums: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Naudas taupīšanas eksperts: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Cik es varētu saņemt?
Kas viņiem tev jāmaksā (Attēls: Getty Images)
Likumā noteiktais atlaišanas pabalsts ir mazākais, ko varat sagaidīt, ja esat nostrādājis divus gadus vai ilgāk.
Tas ir atkarīgs no vecuma, tāpēc jūs varat iegūt:
- Nodarbināts, ja esat jaunāks par 22 gadiem: pusnedēļas alga par katru pilnu nostrādāto gadu.
- No 22 līdz 41 gadam: nedēļas alga par katru pilnu nostrādāto gadu.
- 41 un vairāk: pusotras nedēļas alga par katru pilnu nostrādāto gadu.
Obligātā atlaišana ir ierobežota līdz 20 gadiem un ne vairāk kā £ 538 nedēļā. Jūs varat aprēķināt, kas jums varētu būt tiesības valdības mājaslapā šeit .
Esmu runājis ar vairākiem darba tiesību speciālistiem, un lielākā daļa piekrīt, ka atlaišanas atlīdzībai jābalstās uz jūsu parasto algu, nevis uz atvaļinājumu.
Jūsu darba devējam var būt dāsnāka atlaišanas pakete, tāpēc pārbaudiet savu līgumu. To sauc par “atlaišanu pēc līguma”.
Cik daudz paziņojuma man vajadzētu saņemt?
Cik ātri tas var notikt? (Attēls: Getty Images)
Likumā noteiktie brīdinājuma termiņi ir:
- Nodarbināts no viena mēneša līdz diviem gadiem: viena nedēļa.
- No diviem līdz 12 gadiem: viena nedēļa katru gadu.
- Vairāk nekā 12 gadus: 12 nedēļas
Atkal jūsu darba devējs var jums piešķirt ilgāku brīdinājuma periodu.
Jums arī jāmaksā, ievērojot uzteikuma termiņu. Ja jūsu līgumā teikts, ka jums var samaksāt “paziņojuma vietā”, tas nozīmē, ka viņi var jūs atlaist, bet viņiem joprojām ir jāmaksā jums paziņojuma laikā.
Jūs varat dzirdēt arī par “dārza atvaļinājumu”.
Tas nozīmē, ka jūs faktiski nestrādājat pie sava darba devēja, bet jūs joprojām esat likumīgi nodarbināts, un tas nozīmē, ka šajā laikā nevarat sākt jaunu darbu, iespējams, tiksiet atsaukts un jums būs jāievēro darba līguma noteikumi.
kurš ir ferne Mccann
Kā ar brīvdienām?
Vai jums ir jāņem brīvdienas? (Attēls: Getty Images/iStockphoto)
Atvaļinājuma laikā varat doties atvaļinājuma laikā - ja darba devējs saka, ka viss ir kārtībā.
Daudzi uzņēmumi nervozi skatīsies uz brīvdienām, kas uzkrātas slēgšanas laikā, tāpēc iespējams, ka jums tiks lūgts atvaļināties šajā periodā - labā ziņa ir tā, ka to maksā par pilnu līgumcenu, nevis par atlaisto vai samazināto likmi.
Tie var arī prasīt jums atvaļinājumu, bet viņiem ir jāpaziņo jums divas dienas par katru brīvdienu dienu, kuru viņi vēlas, lai jūs uzņemtu.
Tātad, ja jums ir septiņu dienu atvaļinājums, viņiem ir jāpaziņo jums 14 dienas iepriekš, kad viņi vēlas, lai jūs uzņemtu brīvdienas.
Ak, un, ja jūs atlaižat, arī par neizmantotajām brīvdienām ir jāmaksā.
Ko darīt, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Vai ir kādi izņēmumi attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? (Attēls: Getty)
Ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, atlaišanas pabalsta pamatā joprojām ir jūsu parastā alga, pat ja jūs nopelnāt mazāk par parasto algu.
Jūsu personāla komandai vai pašam uzņēmumam ir jānodrošina, ka arī jūs esat pilnībā iesaistīts konsultācijās un lēmumos, kas tiek pieņemti saistībā ar jūsu darbu.
Ko darīt, ja esat atvaļināts?
Atcerieties, ka jums ir arī likumā noteiktās darba tiesības, kā arī līgumiskās tiesības ar daudziem darba devējiem.
Covid-19 un atlaišana daudziem cilvēkiem ir radījusi neizpratni ar savu darbu un izredzēm, taču likums nav mainījies. Tas nenozīmē, ka katrs uzņēmums pieturēsies pie likuma burta (tomēr būtu muļķīgi).
Ja jūtat, ka jūsu tiesības tiek ignorētas, iesniedziet oficiālu sūdzību. Pirms advokātu izsaukšanas konsultējieties ar ACAS, taču viņu padoms ir bezmaksas.
Kas tālāk?
Runāt par atlaišanas bailēm nekad nav viegli, taču ir jēga sagatavoties, ja domājat, ka jūs varētu ietekmēt.
Zinot savas tiesības, jums ir vairāk laika, lai sagatavotos visam, sākot no darba meklējumiem un beidzot ar finanšu plānošanu. Drīz es to sīkāk izklāstīšu.
Bezmaksas sūdzību vietnē varat atrast daudz norādījumu un padomu Resolver.co.uk
