Debenhams darbinieki šodien saskaras ar neskaidru nākotni, pēc tam, kad uzņēmums apstiprināja, ka ir sācis likvidācijas procesu.
Ja tas tiks pabeigts, 242 gadus vecais universālveikals beigs pastāvēt, visas filiāles tiks slēgtas un 12 000 darbavietu tiks zaudētas.
Pašreizējā situācijā administratori joprojām meklē piedāvājumus “visai uzņēmējdarbībai vai tās daļai”, un veikali tiks atvērti, kā plānots, 2. decembrī, bet tikai, lai pārdotu pēc iespējas vairāk krājumu, ja pircējus nevarēs atrast.
'Pēc šī procesa beigām, ja netiks saņemti alternatīvi piedāvājumi, Apvienotās Karalistes operācijas tiks slēgtas,' teikts uzņēmuma paziņojumā.
kopīgojiet amazon prime citu adresi
Un, ja tie tiek slēgti, tas nozīmē darbinieku atlaišanu.
Ross Meadows, Oury Clark advokātu partneris, sacīja: 'Ja darba devējs tiks pakļauts obligātai likvidācijai, uzņēmējdarbība netiks turpināta, un darbinieki paliks bez darba.'
Bet viņiem un ikvienam, kurš domā, kas ar viņiem notiktu, ja viņu darba devējs rīkotos tāpat, ir vismaz dažas labas ziņas.
Pat ja Debenhams pārstāja pastāvēt - tātad nebija neviena, kas viņiem maksātu -, tas nenozīmē strādniekus & apos; tiesības izzūd vai viņi neko nesaņem par neizmantotajām brīvdienām, atalgojumu un nostrādātajiem gadiem.
Lielākā atšķirība ir tā, ka viņiem, iespējams, vajadzēs iesniegt prasību no valsts, nevis no uzņēmuma.
Debenhams varētu būt pazudis, un nav atrasts jauns investors (Attēls: Jonathan Buckmaster)
Ja esat strādājis vienā un tajā pašā darbā vismaz divus gadus, darba devējam ir jāmaksā jums atlaišanas nauda.
Likumīgo minimumu sauc par likumā noteikto atlaišanas pabalstu - jūs varat pārbaudiet, kas jums šajā sakarā ir parādā .
Bet ir vērts pārbaudīt savu līgumu, jo jūs varētu saņemt vairāk vai saņemt atlaišanas pabalstu pat tad, ja esat bijis uzņēmumā mazāk nekā divus gadus.
'Personālam jāpārbauda, kas viņam pienākas no darba devēja, ieskaitot atlaišanu un atvaļinājuma naudu,' sacīja Džekijs Spensers no Naudas un pensiju dienesta.
Ja jūsu darba devējs pārtrauc uzņēmējdarbību un nevar atļauties jums maksāt, jūs joprojām saņemat likumā noteikto atlaišanas pabalstu un atvaļinājuma naudu, kas jums pienākas, taču jums tā būs jāpieprasa no valsts, nevis no darba devēja.
Noraizējušies darbinieki kaut ko iegūs (Attēls: Getty Images)
Jūs, iespējams, varēsit pieprasīt plaisu starp šo un to, kas jūsu līgumā ir teikts, ka esat parādā no uzņēmuma, kas tomēr izputēja.
“Darbiniekiem būs dažādas prasības pret maksātnespējīgo darba devēju, tostarp prasības par neizmaksātu algu, pabalstiem un uzteikuma atlīdzību; likumā noteikto atlaišanas pabalstu; un negodīga atlaišana, ”sacīja Pļava.
'Varētu būt arī aizsardzības prēmija, ja kolektīvi tiek atlaisti darbinieki (ti, 20 vai vairāk darbinieku), nesniedzot obligāto informāciju ar likumu vai nenotiekot apspriešanai.'
Lasīt vairāk
Atlaišanas tiesības
Nulles stundu līgumi ir izskaidroti Ko darīt, ja zaudējat darbu Kā es pārvērsu atlaišanu par sapņu darbu Kas ir CVA?Tomēr atgūtā summa, pat ja jūs uzvarēsit, var nebūt visa pieprasītā summa.
'Lielākā daļa darba devēja saistību pret darbinieku (ieskaitot sprieduma parādus) oficiālā maksātnespējas procesā tiks uzskatītas par nenodrošinātām prasībām un prioritātes secībā ieņem otro un pēdējo vietu,' sacīja Meadows.
'Nenodrošināti kreditori (piemēram, darbinieki) parasti labākajā gadījumā saņem dažus pensus no katras viņiem pienākošās mārciņas.'
Debenhams ir bijis britu ielu iezīme vairāk nekā 200 gadus (Attēls: /Ian Vogler)
Labākā ziņa ir tā, ka daži darba prasījumi ir daudz augstāki tādā secībā, ko darīt ar atlikušo naudu, un pat ir kur citur tos pieprasīt.
“Maksātnespējīga darba devēja bijušie darbinieki varēs pieprasīt noteiktus parādus no Valsts apdrošināšanas fonda (NIF). Citus likumā noteiktos maksājumus var pieprasīt arī no HM Ieņēmumu un muitas dienesta vai Pensiju aizsardzības fonda, ”sacīja Meadows.
Tomēr ir ierobežojumi, jo 528 mārciņas nedēļā ir visaugstākā valsts, uz kuru attiecas valsts - lai gan līdz 20 gadiem & apos; apkalpošana. Bet tas parasti ir daudz lētāk un vienkāršāk nekā nodarboties ar cilvēkiem, kuri pārvalda miruša uzņēmuma atlikušos aktīvus.
Personai, kas nodarbojas ar uzņēmuma maksātnespēju (“maksātnespējas procesa speciālists” vai “oficiālais saņēmējs”), ir jāpasaka, kā tas ietekmē jūsu darbu un ko darīt tālāk.
Viņi arī sniegs jums:
- RP1 faktu lapa
- “CN” (lietas atsauces) numurs, kas jāizmanto, piesakoties parādā esošajai naudai
Ar to valdība var apgalvot:
- Atlaišanas maksājums
- Atvaļinājuma nauda
- Neizmaksātie maksājumi, piemēram, neizmaksātā alga, virsstundas un komisijas maksa
- Nauda, ko jūs būtu nopelnījis, strādājot pie uzteikuma perioda (“likumā noteiktā atlīdzība”)
Lai iesniegtu prasību no valsts, jums ir jāiegūst RP1 veidlapa, kas ir pieejama atlaišanas maksājumu pakalpojumā. RP1 veidlapa ir pieejama tikai tiešsaistē , nevis zvanot vai nosūtot e -pastu uz atlaišanas maksājumu pakalpojumu.
Jūs varat pieprasīt tiešsaistē kad jums ir atlaišanas vēstule un KN numurs.
Jums vienlaikus būs jāpieprasa atvaļinājuma nauda un visas algas, kas jums pienākas.
Jūs varat pieprasīt samaksāt paziņojumu par samaksu tiešsaistē, ja jums ir LN numurs (parasti tiek nosūtīts pēc atlaišanas pieprasījuma) šeit .
Bet jūs varat tikai prasību par paziņojuma zaudēšanu pēc likumā noteiktā brīdinājuma termiņa beigām. Maksātnespējas dienests paziņoja, ka nosūtīs cilvēkiem e -pastu tieši, lai informētu viņus, kad viņi to var izdarīt.
Ja jums nepieciešama plašāka informācija vai palīdzība, varat zvanīt atlaišanas maksājumu dienestam pa tālruni 0330 331 0020 vai nosūtīt e -pastu redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk
