Februārī Mulins [attēlā] atklāja, ka viņš sagatavo advokātus, lai ieviestu obligātos noteikumus - neskatoties uz to, ka tiesību eksperti brīdināja, ka tas varētu būt pretrunā ar darba likumiem.(Attēls: AFP, izmantojot Getty Images)
Pimlico Santehniķi četrus mēnešus pēc tam, kad paziņoja, ka tā tiek izstrādāta visos jaunajos līgumos, ir ieviesusi jaunu politiku “bez darba, bez darba”.
Uzņēmums, kas pieder multimiljonāram Čārlijam Mullinam, ir sācis izdot darba sludinājumus ar prasību par vakcināciju pret Covid-19.
Šī ir pirmā reize, kad uzņēmums ir uzskaitījis jauno pretrunīgi vērtēto politiku attiecībā uz iekšējām vakancēm.
Tiešsaistes reklāmā uzņēmums paskaidro: meklēja iekšējās apkopes komandas locekļus. Nepieciešama Covid-19 vakcinācija. ”
Pimlico santehniķu pārstāvis sacīja: 'Mūsu iekšējā personāla atlases komanda lūgs vai nu NHS karti, ko saņemat vakcinācijas laikā, vai pierādījumu, izmantojot lietotni, kad cilvēki ienāk.'
kad Ronaldo pievienojās man u
Divas citas lomas, kas reklamētas darbā pieņemšanas vietnē, nenosaka nepieciešamību pēc Covid trieciena.
Šī ir pirmā reize, kad uzņēmums ir uzskaitījis pretrunīgi vērtēto jauno politiku attiecībā uz iekšējo vakanci (Attēls: REUTERS)
Mulins iepriekš sacīja, ka ir atvēlējis 800 miljonus sterliņu mārciņu, lai palīdzētu finansēt vakcīnas darbiniekiem
vai Linda Kārtere ir stāvoklī reālajā dzīvē
Vai jums ir atteikts darbs, jo nav apgrūtinājuma & apos; politiku? Sazinieties: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Vēl februārī Čārlijs Mulins, 50 miljonu mārciņu biznesa dibinātājs, brīdināja, ka jauniesauktajiem tiks liegts strādāt, ja viņi nepiekritīs vakcinācijai pret Covid, tiklīdz tā kļūs publiski pieejama.
Tas notika mēnesi pēc tam, kad priekšnieks atklāja, ka viņš sagatavo advokātus, lai īstenotu obligātos noteikumus - neskatoties uz to, ka tiesību eksperti brīdināja, ka tas varētu būt pretrunā ar darba likumiem.
Ejot vienu soli tālāk, Mulins atklāja, ka ir atlicis 800 miljonus sterliņu mārciņu, lai palīdzētu saviem darbiniekiem vakcinēties, tiklīdz tas būs pieejams galvenajā ielā.
Darba sludinājums ir norādīts uzņēmuma darbā pieņemšanas vietnē
Pimlico santehniķi, kas nodarbina tūkstošiem tirgotāju, sacīja, ka šo politiku var pievienot arī esošajiem līgumiem, lai gan tā uzstāja, ka neviens pašreizējais darbinieks nebūs spiests saņemt vakcīnu vai tikt atlaists par šo jautājumu.
Jaunākie dati rāda, ka Apvienotajā Karalistē vairāk nekā 40 miljoni cilvēku līdz šim ir saņēmuši vismaz vienu koronavīrusa vakcīnas devu.
Pirmās vakcīnas tagad tiek piedāvātas cilvēkiem vecumā no 25 gadiem Anglijā, Skotijā pēc 30 gadu vecuma un Ziemeļīrijā un Velsā.
Lielbritānijā līdz šim ir potēti vairāk nekā 40 miljoni cilvēku (Attēls: 4. kanāls)
Vakcīnu ministrs Nadhims Zahavi ir teicis, ka tas ir 'uzņēmumu ziņā, ko viņi dara', bet arodbiedrība 'Unison' ir paziņojusi, ka 'ir pilnīgi nepieņemami', ja uzņēmumi spieda darbiniekus uz iekrišanu.
Amazones melnā piektdiena 2019
Tomēr juristi ir izteikuši pieņēmumu, ka šādi darba nosacījumi var izraisīt prasības par diskrimināciju vai konstruktīvu atlaišanu.
Niks Hērlijs, Čārlza Rasela Speechlys jurists, sacīja: '& nbsp; var šķist skaidrs un kodolīgs, taču tas, vai darba devējs var noteikt, ka darbiniekiem obligāti jāievada vakcīna pret Covid-19, nebūt nav vienkāršs.
“Lai gan darba devējiem ir juridisks pienākums veikt saprātīgus pasākumus, lai nodrošinātu savu darbinieku drošību, kas var ietvert Covid-19 izplatības samazināšanu birojā, ir jāņem vērā arī daudzi citi faktori.
jada pinkett smith svaigs princis
Vai jūs piekrītat šai politikai? Sazinieties: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Nodarbinātības juristi apgalvo, ka, piespiežot darbiniekus iegūt vakcīnu, var tikt pārkāpti diskriminācijas likumi (Attēls: AFP, izmantojot Getty Images)
“Prasot darba ņēmējiem vakcinēties, darba devēji var netīši pārkāpt pretdiskriminācijas tiesību aktus. Piemēram, darbiniekiem var būt invaliditāte, kas nozīmē, ka viņus nevar vakcinēt, tāpēc, īstenojot vakcinācijas politiku, varētu rasties prasība par invaliditātes diskrimināciju.
To pašu var teikt par citiem faktoriem, kas veicina vakcinācijas atteikumu, piemēram, grūtniecību, rasi, vecumu vai pārliecību.
'Attiecībā uz pēdējo, var gadīties arī tas, ka darbinieki, kuri uzskata sevi par dedzīgiem' anti-vaxxers ', mēģinās pieprasīt aizsardzību pret diskrimināciju, apgalvojot, ka viņu pārliecība pret vakcināciju ir filozofiska pārliecība.
'Tas var šķist tālredzīgi, bet citi gadījumi ne vienmēr ir bijuši intuitīvi attiecībā uz to, kādi uzskati piesaista aizsardzību saskaņā ar likumu.
'Tomēr darba devējiem ir pienākums sākt sagatavot un novērtēt vakcīnas plašākas ieviešanas ietekmi uz saviem darbiniekiem.'
Aprūpes mājas operators Barchester Healthcare ir arī to uzņēmumu vidū, kuri ir ieviesuši politiku visiem darbiniekiem, ja vien viņi nav medicīniski atbrīvoti.
