Ir svarīgi zināt savas tiesības(Attēls: Getty Images/EyeEm)
Miljoniem strādājošo Apvienotajā Karalistē nezina savas tiesības attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tostarp to, kā likums viņus aizsargā no negodīgas atlaišanas.
Tas ir saskaņā ar jaunu ziņojumu, kurā norādīts, ka sievietes varētu būt pakļautas riskam atvaļinājuma laikā, jo viņas nezina visas savas tiesības.
Tikai puse britu zina, ka grūtniecības dēļ jūs nevarat atlaist slimības dēļ, liecina Direct Line ziņojums.
Tikai divas piektdaļas apzinās, ka esat aizsargāts pret negodīgu attieksmi, negodīgu atlaišanu un diskrimināciju grūtniecības, dzemdību un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ.
madeleine Mccann drugged saka vecmāmiņa
Tomēr lielākais nepareizs uzskats bija neapspriežamais atvaļinājuma periods pēc dzemdībām.
Trīs ceturtdaļas cilvēku Apvienotajā Karalistē nezina, ka pēc dzemdībām ir obligāti jāatbrīvo divas nedēļas no darba vai četras nedēļas, ja strādājat rūpnīcā.
Tiem, kas vēlas turpināt nodarboties ar savu darbu un kolēģiem un pelnīt naudu, to darot, ir arī tiesības uz desmit neobligātiem & amp; sazināties & apos; (KIT) apmaksātas dienas bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Šie & quot; Sazināties & quot; dienas var būt vērtīgs papildu ienākumu avots jaunam vecākam, tomēr tikai ceturtā daļa britu zina, ka tā ir iespēja, iespējams, miljoniem liekot justies ārpus darba dzīves un kolēģu domām.
Pat tikai pāris stundu darbs ir KIT diena, un tas var ietvert sanāksmes apmeklējumu vai apmācības kursu, un darba devējiem ir jāmaksā parastā algas likme.
Ģimenes finansēm var būt liela nozīme, lemjot par to, cik daudz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jaunais vecāks var atļauties izmantot.
Neskatoties uz to, vairāk nekā puse aptaujāto nezināja, ka, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, valdība maksās likumā noteikto maternitātes/paternitātes pabalstu līdz 39 nedēļām.
Cik atvaļinājuma man pienākas?
Neskatoties uz likumā noteikto maternitātes/paternitātes pabalstu, kas stiepjas tikai līdz 39 nedēļām, ikvienam Apvienotajā Karalistē ir tiesības uz 52 nedēļu atvaļinājumu pēc dzemdībām.
Maternitātes tiesības arī nosaka, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošajiem ir jāsaņem tādi paši pabalsti kā tiem, kas strādā, ieskaitot pensijas iemaksas.
Un, lai gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevar izmantot ikgadējo atvaļinājumu, divas trešdaļas cilvēku neapzinās, ka jūs joprojām varat uzkrāt atvaļinājumu, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā.
Tas nozīmē vismaz 21 papildu dienu, kas tiek apmaksāta papildus likumā noteiktajam 39 nedēļu atvaļinājumam.
Džeina Morgana no tiešās dzīvības apdrošināšanas teica: “Apvienotajā Karalistē mums ir paveicies, ka mums ir tiesības un tiesības aizsargāt mūsu algas, darba apstākļus, brīvdienas un atgriešanos darbā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā un pēc tam.
'Tas ir satraucoši, ka tik daudzi no mums nezina daudzas tiesības, kas mums pienākas. Ja neesat pārliecināts, sazinieties ar savu darba devēju par sava uzņēmuma politiku, kā arī ir vērts sazināties ar valdības iniciatīvām, piemēram, Naudas konsultāciju dienests kas piedāvā bezmaksas un objektīvus padomus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
“Kad cilvēki veido ģimeni, ir svarīgi apsvērt pieejamo finansiālo aizsardzību, lai nodrošinātu visu ģimenes locekļu atbalstu. Kritisko slimību un dzīvības apdrošināšanas segums sniedz vērtīgu palīdzību, lai risinātu tādas problēmas kā izglītības un bērnu aprūpes izmaksas ”.
Nepareizs priekšstats par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - tās ir jūsu faktiskās tiesības
-
Pēc bērna piedzimšanas jums jāizmanto 2 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (vai 4 nedēļas, ja strādājat rūpnīcā)
-
Darbinieki var saņemt līdz pat 10 apmaksātiem & quot; Sazināties & quot; dienas bērna kopšanas atvaļinājuma laikā
-
Jūs uzkrājat brīvdienas, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā
miris bērnu televīzijas vadītājs
-
Ja jūs esat darbavietas pensiju shēmā un jūsu darba devējs to iemaksā, viņam tas jādara arī turpmāk, kamēr jūs saņemat likumā noteikto maternitātes/paternitātes pabalstu
-
Visiem darbiniekiem ir tiesības uz 52 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar tiesībām atgriezties darbā
-
Kad esat bērna kopšanas atvaļinājumā, valdība jums izmaksās likumā noteikto maternitātes/paternitātes pabalstu (SMP) līdz 39 nedēļām
-
Darbiniekiem ir tādas pašas atlaišanas tiesības kā viņu kolēģiem grūtniecības un dzemdību, adopcijas, paternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā
-
Grūtniecības dēļ jūs nevar atlaist par slimības atvaļinājumu
-
Jūs esat aizsargāts pret negodīgu attieksmi, negodīgu atlaišanu un diskrimināciju grūtniecības, dzemdību un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ
Lasīt vairāk
