Sēdēšana uz krēsla ārā varētu kādu laiku būt vistuvākā brīvdienām(Attēls: Getty)
Cenšoties liegt visiem doties atvaļinājumā, beidzas otrā slēgšana, arvien vairāk uzņēmumu paziņo darbiniekiem, ka viņiem tagad jāizmanto savējie.
NEWSAM Money ir redzējis piemērus, kad firmas personālam ir teikušas, ka līdz jūnijam ir jāizmanto puse atvaļinājuma vai jādomā par to zaudēšanu, savukārt citiem ir teikts, ka nākamajā mēnesī jāizmanto vismaz nedēļas atvaļinājums.
Bet, kad lidmašīnas ir nolaistas zemē, viesnīcas ir slēgtas un pat tikai dodas uz laukiem ar dzīvojamo piekabi, bieži vien tiekot sodīts, vai tas ir pat likumīgi?
Diemžēl šķiet, ka daudzos gadījumos tā ir.
Tas ir tāpēc, ka, lai gan minimālais atvaļinājuma laiks ikvienam ir tiesības uz likumu un papildu piemaksas ir ierakstītas jūsu darba līgumā, tas nenozīmē, ka jūs to izmantojat.
'Tas ir izplatīts nepareizs uzskats, ka darbinieki var izmantot ikgadējo atvaļinājumu, kad vien vēlas,' sacīja Alastair Brown, BrightHR galvenais tehnoloģiju virsnieks.
Bet patiesībā noteikumi paredz, ka, kamēr tiek sniegts “saprātīgs brīdinājums”, priekšnieki var gan atcelt esošos pieprasījumus, gan arī nodrošināt īpašu atvaļinājumu - piemēram, ja birojs ir slēgts Ziemassvētku laikā.
Vēl ļaunāk ir tas, ka parasti tiek pieņemts, ka “saprātīgs brīdinājums” ir divas reizes lielāks dienu skaits, jo brīvdienas ilgs.
Un, ja jūs domājat par rezervāciju otrajam, kad zināt, kad ceļošana atkal būs atļauta, jūs varētu gaidīt cits vilšanās.
'Darba devēji var noraidīt ikgadējā atvaļinājuma pieprasījumus, ja viņiem ir biznesa iemesls to darīt,' piebilda Brauns.
Mārtinam Lūisam bija mazliet labas ziņas cilvēkiem, kas plāno brīvdienas
neliels maisījums pirms un pēc operācijas
Tas nozīmē, ka jums būs ātri jāsaņem jūsu pieprasījums.
“Darba devēji bieži nosaka ierobežojumus tam, cik darbinieku no katras nodaļas var vienlaikus izmantot ikgadējo atvaļinājumu, lai nodrošinātu pakalpojumu līmeņa saglabāšanu, un tas ir svarīgāk mazākos departamentos, kur ir mazāk darbinieku, lai veiktu darba pienākumus, - Brauns teica.
Bet ir dažas labas ziņas cilvēkiem, kuri uztraucas par dīkstāves zaudēšanu.
Patērētāju tiesību eksperts Martins Lūiss ir atklājis, ka jums vajadzētu būt iespējai pārnest brīvdienas, kuras šogad nevarēsit izmantot.
'APSTIPRINĀTS: Iespēja pārnest neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu uz laiku līdz 2 gadiem sakarā ar darbu Covid-19 laikā ir visiem darbiniekiem, nevis tikai galvenajiem darbiniekiem,' viņš rakstīja Twitter.
'Jā, tas ir visiem; tehniski jebkurš uzņēmums, kuru skāris Covid, taču nav daudz cilvēku, uz kuriem šobrīd neattiecas. & apos; '
Lasīt vairāk
Mārtiņš Lūiss & apos; finanšu ceļveži izdzīvojušajam koronavīrusam
Ko darīt, ja nevarat pretendēt uz atvaļinājumu Papildu naudu varat saņemt, strādājot mājās Kā saņemt brīvdienu hipotēkā Mārtiņa labās ziņas par ikgadējo atvaļinājumuUn, lai gan priekšnieki var pateikt nē kādam konkrētam brīvdienu pieprasījumam, viņi absolūti nevar atteikties ļaut jums vispār atvaļināties.
Patiesībā, ja viņi to dara, viņiem draud diezgan stingri sodi.
'Darbiniekiem ir jāļauj izmantot minimālās atvaļinājuma tiesības, jo, ja to pamatoti nepieļaujat, var rasties dārgas tribunāla prasības,' skaidroja Brauns.
Tas nozīmē, ka, ja jūs vispirms esat pārbaudījis (un esat apsteidzis savus kolēģus), atkārtotus noraidījumus varat darīt uzņemties Acas .
